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職場新人 與 職場老手 對待問題的態(tài)度？ 有什么區(qū)別呢，我總結(jié)一下，部分也是看到，聽到的：8 V! c1 ~& s+ G
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1.工作要不要100%的努力？
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職場新人：剛開始是120%的努力，取得一定成績，自我，會保留，只會付出60-80%的努力，比較自負(fù)； 對職責(zé)概念不清楚；4 T1 B9 d; I: ` r% R2 A" Z
職場老手： 自己職責(zé)范圍的事，會100%努力，從始至終，但會在進(jìn)度上，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 職責(zé)外的事，一般不愿意接手，插手； x* |2 d) W% C' n/ s
- T/ A. K. x. N. e6 P- X: w, [$ q2.取得成績后，對于獎勵，升職的期待？
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' p: O1 ?7 X: y+ _/ X$ H! J職場新人：期待比較高，特別對薪水或升職，有時沒有評估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求，給人感覺很勢力，不穩(wěn)定，不成熟；, m8 W& J" \" A+ C1 f* e4 N# p# s
職場老手： 好像明白一個道理，干好是應(yīng)該的，干不好，還需要努力，與其獎勵，他們更看重的是入職時的薪水，他們認(rèn)為獎勵是階級游戲規(guī)則的產(chǎn)物；
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7 N: g5 W! k# ]7 W3 v$ [, N3.職場關(guān)系
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. y* O8 B6 `( {# j! c/ N; }' \職場新人：意識里面還沒有把同事和朋友，這個兩相概念搞清楚，面對翻臉比翻書還看的職場，時常會沮喪。。。；7 e; ~ F9 v! {
職場老手： 話少，看的多，一般都能在一定時間摸清，人際關(guān)系脈絡(luò)，自我定位；
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4.對待老板的態(tài)度
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職場新人：情緒緊張，喜歡表現(xiàn)自己，經(jīng)不起考驗(yàn)，常常會忠誠無保留的表達(dá)；
4 [9 _) G- k6 L- Q) j職場老手： 多數(shù)明白對立關(guān)系，立場不同， 表現(xiàn)自己一般會更好的把握時機(jī)，相對比較沉事，冷靜，自信，有分寸；
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以上做為引子，供大討論，交流。
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發(fā)表于 2018-10-25 13:07:03
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