|
|
職業(yè)管理顧問認(rèn)為，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動權(quán)。
# S: k/ O5 I' q5 u& |# y3 y
! x# L9 m L3 E/ V第一坎：“青黃不接”階段
% f! X" G# l# Y. H% j3 b
: J$ W3 D; ?" V/ X$ m$ ]0 n+ h工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)擋一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。7 O- K" ], I+ O) U
3 D' e% P0 [5 G! E' v2 I
1、這個階段的主要疑問是：! L9 I9 [! b( q( S8 w
- K$ N( n: h; B) T1 i“我是誰？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗(yàn)。& i5 B" A# H; K$ j* J
% ?/ d1 L, D, i6 d* U: a
2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案
& p2 R1 Y( x2 e+ f, p
" p; X% _) J0 A6 H% L. l這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。. x; u2 Y* G% r. B. }# k2 p& I
) U" s5 d- E/ z9 p: i7 ?# j; q第二坎：“職業(yè)塑造”階段) ~- C/ o( b- P; ~
% m) l; K( Z, T4 a, G: i
工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。
) x0 b& E q4 v! Z( t
) T1 S+ O9 Y8 u$ i' H1、這個階段的主要疑問是：
% m- W' K; [9 c1 v$ N: l
: O- x# i( H+ l9 I& m0 ?, _怎樣來進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢？, C8 k# N0 y. E& C b6 A8 {
+ I# o1 O7 b' S' m. }6 a1 D$ K2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：
8 Q, [. w4 _/ q0 K4 ]9 h1 y, Y2 H4 S# ?( J y# e& F5 y O6 a
不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。. `' a* ?: z6 Q$ U6 d0 P( Q* W
- N: Z# p* Y5 I, s' T第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
- r6 p8 z1 M5 ~" n
4 r# b4 B; g& D工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。
! d( V6 L- ~5 Y8 J& c7 [& V0 ^' w
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。
3 Q8 I; W& G; m" ~1 N# Y d
0 A. c+ W8 Q$ U3 C1、這個階段的主要疑問是：
6 X) U: b" A, w; `7 R; V1 ]9 H. X& r% s6 A! @* E
“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會和職業(yè)通路不一致。
! p# t0 r$ W) T4 U% x; b9 j+ w8 ]3 U$ p+ s, y* B
2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：
& i8 L% K' {0 H1 N6 v+ |/ ^
4 X. D& B q+ |! g0 {, n. }9 d你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
; X. ?, i# {* g3 x# U5 U0 E# }" J6 C
第四坎：“事業(yè)開拓”階段" `% H; y/ j8 z- A$ Y* [( }
j. j6 `4 R: K* R
工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
7 H0 i, D4 b! r( o0 R6 m; i# c& C1 _6 u5 f
1、這個階段可能你會遇到的主要疑問是：
5 O. t; y5 A+ Q, [& P
- _1 S3 u" S- S- c“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”
% S! w" e$ b! z6 C
- i- ?, o. n5 |2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：
# I5 b8 m; \6 p% z, g! v" T; B% ?& v
人到中年，很多人在機(jī)會面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢蓿约阂查_始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。8 F/ L/ Y, o$ u: l
) G5 Z6 ~0 t4 O& O* w7 O+ W
第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段$ ]+ Z8 V5 a* w8 M# d2 w
, _% J+ o/ z; d* M. T0 n( t/ o
工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
9 L. Y5 F+ N7 K* A9 x' h M" ~! c$ m5 Z+ _
你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。 |
|
發(fā)表于 2008-7-2 15:36:34
QQ好友和群
QQ空間
發(fā)表于 2008-8-25 18:47:50