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中國企業(yè)加班十大危機
6 M. ^% \3 y. |, c來源：牛津管理評論 時間：2006-8-25 14:07 ! _' V% U. u t9 V# Q, I
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隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，中國人的工作時間越來越長?！董h(huán)球時報》報道，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間超過日本和韓國。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期進行的“企業(yè)員工加班現(xiàn)象調查”(共有683家企業(yè)人力資源經(jīng)理參與)顯示，“加班”已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。從調查結果來看，八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象。其中，在43.1％的企業(yè)中，員工感覺工作壓力大、任務重，需要經(jīng)常加班，僅有1．0％的企業(yè)表示，不存在單位員工加班現(xiàn)象——由此看來，“加班”已成為中國企業(yè)普遍的“生存方式”。 9 g# _ r8 d/ V6 ]
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◆之一，勞動法架空危機。我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。企業(yè)如果需要延長員工的工作時間，應當按照相應標準支付高于員工正常工作時間的工資報酬。但事實上，真正能夠執(zhí)行這項法律規(guī)定的企業(yè)并不多。調查發(fā)現(xiàn)，10.8％的企業(yè)雖然有加班補償規(guī)定，但從沒執(zhí)行過；33.5％的企業(yè)沒有任何加班補償規(guī)定，員工加班成了名副其實的“做義工”。雖然有30.4％的企業(yè)表示員工加班有補償，但補償很少，和員工的付出不對等。這說明，我國《勞動法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了，這是對國家法律尊嚴的破壞。 : e ^+ j: p# W5 a7 I8 M
6 ?5 @8 ~2 W8 d. C& q ◆之二，企業(yè)畸形發(fā)展危機。人力資源專家稱，長期的、經(jīng)常性的加班會過度透支員工的精力、體力，勢必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。這樣，企業(yè)的發(fā)展就必然走上惡性循環(huán)的道路，通過人力成本賺錢，必然阻礙企業(yè)的科技創(chuàng)新，科技進步，讓企業(yè)永遠在低層次方面發(fā)展，必然缺乏競爭實力，這是企業(yè)的發(fā)展危機。
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2 h# I5 n+ f! P3 `9 E/ I: i ◆之三，社會經(jīng)濟發(fā)展不健康危機。企業(yè)的畸形發(fā)展必然影響社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展，你通過人力賺錢，我通過人力前進，于是社會經(jīng)濟就必然走上血汗發(fā)展之路，這是一種不健康的經(jīng)濟發(fā)展模式，最終會在知識經(jīng)濟時代被擠入深淵。 3 O+ O( ]. N" J/ s2 h; x
1 R: X" T6 U2 q3 b◆之四，勞資矛盾危機。員工不得已加班，必然痛恨企業(yè)，工作必然成為壓力，造成勞動成負擔，勞動和資本矛盾的歷史悲劇必然重演，我們應該驚醒。 ; m) d! B4 c9 |
! W; }* Q( T$ |- r e3 S% K6 @◆之五，公民體質危機。超時工作必然造成勞動者身體狀況的下降，潛在的“過勞”人群根本無法統(tǒng)計。社科文獻出版社最新出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO．3》中指出，中國知識分子的平均壽命正在從58歲下降到54歲。在這個“知本經(jīng)濟”大行其道的時代，近七成知識分子正走在“過勞死”的邊緣。我們的發(fā)展沒有讓公民生命健康，反而讓公民面臨“過勞死”，這實在是發(fā)展的一大敗筆。 " S% d9 q2 P' U# L: u( k6 e
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◆之六，貧富差距拉大危機。其實，加班最大得利者是老板，是資本家，他們通過掠奪勞動者的生命時間，實現(xiàn)暴利，必然造成貧富差距的進一步拉大。 ; X: C/ S/ V) B# P. _ C F
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◆之七，企業(yè)文化偏激危機。某高新技術企業(yè)的老板表示，他本能地喜歡主動加班的員工，因為“這樣的員工夠敬業(yè)”。而那些“不敬業(yè)”的員工，是他首先考慮淘汰的對象。“現(xiàn)在最不缺的就是人。”這種偏激的企業(yè)文化實際上是一種恥辱企業(yè)文化，因為這是對規(guī)范的挑戰(zhàn)，對人性的冷漠。
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! _( q# Y0 t1 j: Q2 A9 k ◆之八，企業(yè)和員工關系危機。有網(wǎng)友比喻，企業(yè)和員工的關系至今還沒跳出“地主和長工”這個老套，這個說法實在形象，這是一種歷史的倒退，是發(fā)展的疾病，和文明和諧背道而馳。 - j% K2 l9 V9 r2 \# ^3 j
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◆之九，企業(yè)社會責任失落危機。但調查中，只有1／4企業(yè)重視員工的健康問題，而大多數(shù)企業(yè)則對此“并不在乎”。因為加班成了普遍現(xiàn)象，所以必然造成企業(yè)社會責任的失落，企業(yè)發(fā)展不僅是發(fā)展老板、資本家，也有發(fā)展勞動者，發(fā)展社會幸福的責任，而加班現(xiàn)象是和這個責任大相徑庭的。
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◆之十，人的精神崩潰危機。一方面是暴利者的精神危機，因為他已經(jīng)陷入了金錢的魔掌，一方面是勞動者的危機，因為他已經(jīng)陷入了機械的物質生存鏈條。現(xiàn)代社會生活中暴力游戲盛行，刺激文化泛濫，荒誕文化彌漫，惡搞文化風行，其背后的根源就是人們的精神危機。
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7 g8 P& }+ B8 W( a' @* S 普遍存在的企業(yè)加班是蘊涵十大危機并非聳人聽聞，這些危機的苗頭正在我們身邊成長，我們應該為我們的未來汗顏啊！ | 
發(fā)表于 2006-8-29 01:22:00
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發(fā)表于 2006-8-31 15:21:49
