日本的企業(yè)管理有三大“神器”

老鷹

【從微觀層面來(lái)看，國(guó)際管理學(xué)界通常認(rèn)為日本的企業(yè)管理有三大“神器”，即終身雇傭制度、年功序列工資制度和企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)組合和企業(yè)內(nèi)的教育培訓(xùn)?！?br />
剛才看一篇文章，從中引用這幾句話(huà)。

終身雇用，年功序列工資制度，企業(yè)內(nèi)教育培訓(xùn)，這些都清楚。

企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)組合，具體指什么？

日本是終身雇用，但西方就不是，不過(guò)二者都是成功的。中國(guó)現(xiàn)在還沒(méi)有找到適合自己的勞資關(guān)系。終身雇用制這東西有好處，員工忠誠(chéng)和熟練比較有保障。但也容易僵化，需要有一套好的企業(yè)內(nèi)部制度來(lái)保持其活力，防止偷懶耍滑。這在中國(guó)并不容易，因?yàn)槲幕黄茐牧恕?br />
日本的工資制度有意思，有點(diǎn)類(lèi)似我們過(guò)去公有制時(shí)代。居然也行得通。中國(guó)現(xiàn)在是很靈活，誰(shuí)貢獻(xiàn)大就給誰(shuí)工資高，離不開(kāi)誰(shuí)就給誰(shuí)高工資，沒(méi)什么章法。

wx_ls2G8548

一切合理的雇傭關(guān)系背后都是人性

韓寒11

日本的企業(yè)終身雇傭制會(huì)讓員工有一個(gè)主人公的精神，視企業(yè)為自己的，所以都很在乎企業(yè)的發(fā)展和管理，但是到了中國(guó)的日企，卻沒(méi)有人家那種精神

vfgry

謝謝樓主的提供,謝謝

老鷹

wx_ls2G8548 發(fā)表于 2019-1-3 10:30
一切合理的雇傭關(guān)系背后都是人性

是啊，贊同！