工資發(fā)不出了，不知道能不能好轉

貓咪武士

本人目前就職于一家私人小廠，十幾個人的規(guī)模，做的產品是液壓檢測的設備，類似于噴油器檢測試驗臺，機油泵試驗臺，液壓閥試驗臺等等這些（通用設備，市場已經開放，技術已經成熟，價格透明，利潤?。境闪⒘耸嗄?，聽這邊的老工程師講原來從沒搞過同類型產品的非標設備，18年開始搞的非標設備（液壓檢測類，技術不成熟、價格高），搞了近兩年，非標設備客戶完全驗收通過的一臺沒有，最早做的聽說也沒有結清貨款，現在還有接近20臺設備堆在倉庫里，都是軟件、電氣方面搞不定，公司內部招聘的電氣工程師就一個，但老板不相信他，遇到問題總是認為他搞得不好，所以電氣方面我們公司基本都是找外協(xié)的技術支持人員做，不過來來去去好多人都搞不定，現在設備癱在車間里，錢都收不回來。

①做項目無任何計劃（真的是沒有一點計劃，全是老板安排，今天這個客戶催了就讓搞這個客戶的）

②外來的和尚好念經，外協(xié)的工程師供著，自家的工程師背鍋

③技術不成熟，什么單子都接，導致后期很多項目一直進展不了

④基于第二點，導致公司內沒有固定的技術班底，前文說的老工程師也才做了三年，而且人家本職是聯絡外協(xié)加工的，忙不過來幫著出出圖紙，搞搞設計（老前輩之前的工作搞過機械設計，蠻厲害的）


這個月工資已經發(fā)不出了（頭一回工資發(fā)不出拖很久，以前頂多拖個一兩天），不知道什么時候好轉，或者能不能好轉？有沒有對此現象有經驗的，分析一下這廠子未來咋樣？

河豚會吹泡泡

這是死循環(huán)。非標設備無固定人員。一定死。

貓咪武士

河豚會吹泡泡 發(fā)表于 2019-7-29 10:33
這是死循環(huán)。非標設備無固定人員。一定死。

就在剛剛，和我一起來的小伙伴辭職了

執(zhí)★著

這老板也算奇葩了

鑫森淼炎垚

真不懂這樣的人如何當上老板的？別人的好建議還聽不進去，看著讓人干著急。

貓咪武士

執(zhí)★著 發(fā)表于 2019-7-29 11:06
這老板也算奇葩了

老板喜歡鉆研，其實大方向是對的，要發(fā)展就搞創(chuàng)新，不過過程中間沒搞好吧，錢投了設備沒搞好，小公司不知道能不能熬過去

魍者歸來

朋友在的非標公司也差不多是這個情況，已經停薪2個多月了

優(yōu)富和唯宗

你們公司的電氣和軟件背了多大的鍋？  不成功的原因都是軟件和電氣？
     好像非標行業(yè)軟件和電氣從來都不會卡住吧，出問題的都是機械。而且現在電氣和軟件都流行外包。 你搞不定的軟件比如視覺 追溯 檢測 都可以外包。
      你們的電氣和軟件弱勢群體，估計被老板鄙視，也被你們機械團隊鄙視

貓咪武士

鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2019-7-29 11:12
真不懂這樣的人如何當上老板的？別人的好建議還聽不進去，看著讓人干著急。

老板本身是技術出生，現在搞非標，算是這個行業(yè)里在干創(chuàng)新的活，所以有點多疑和顧慮，怕手下人把技術帶走，因此一臺設備不同部分都是要給不同的人搞，機械部分還好，沒什么花頭，軟件方面都是分開兩個人搞得。

貓咪武士

優(yōu)富和唯宗 發(fā)表于 2019-7-29 11:58
你們公司的電氣和軟件背了多大的鍋？  不成功的原因都是軟件和電氣？
     好像非標行業(yè)軟件和電氣從來都不 ...

你錯了，老板第一鄙視的是我們搞機械的，第二鄙視的是我們自己家里的電氣師傅，奉若上賓的是外協(xié)的工程師，但外協(xié)的來的真的搞不定，都是短期的，搞搞不行就退了，然后換一波人，不是說能力不行，是這個模式不行