這種情況該不該走勞動仲裁？

歸航

覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。

個人覺得，工作上的這個進(jìn)度不慢了，應(yīng)該是和空降的所謂領(lǐng)導(dǎo)在觀念上的不合導(dǎo)致這樣的憋屈結(jié)果，能理解。這種人是習(xí)慣性吹風(fēng)，從而以此邀功，掠奪果實(shí)的心態(tài)。

我過去也經(jīng)歷過類似的事情，做法比你極端，直接就是對方安排和調(diào)度的事情全盤不接，甚至抵制。彼此不和諧，導(dǎo)致自己被勸退，但也算不上破罐子破摔，針鋒相對的結(jié)果自己必須承受，畢竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子，他會權(quán)衡這種競爭性優(yōu)勝和結(jié)果，若對方有能力，你也只能吃下這種惡果。若對方只是說說，那么在非標(biāo)這個行當(dāng)，他也很難混的下去。
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其實(shí)搞設(shè)計(jì)，如果是直接與老板對接的話，還是要與老板多溝通，對事不對人，那么即使是類似的上級，他也很難為難到你，因?yàn)樵诶习迕媲埃阃耆梢跃褪屡c其針鋒相對。對于項(xiàng)目，他可以背地里吹風(fēng)，你也是可以私底下在老板面前發(fā)表意見的，千萬不能因?yàn)樗巧霞?，就確切的認(rèn)為項(xiàng)目就是他說了算。在非標(biāo)企業(yè)，行政架構(gòu)上的隸屬關(guān)系并不等于他能決定你的工作作為，你們只是合作關(guān)系，項(xiàng)目怎么做，工作流程、細(xì)節(jié)都是彼此互相討論后得出的結(jié)論，由老板拍板實(shí)施。至于進(jìn)度和細(xì)節(jié)匯報(bào)，換成現(xiàn)在的我，我會和老板提議，抽時間所有人到場進(jìn)行研討會，點(diǎn)對點(diǎn)、面對面，放開了說，從而避免投機(jī)。老板不同意?那就走人，讓他們慢慢玩吧

類似的事情，很多設(shè)計(jì)師埋怨被針對和被坑，很大程度上，便在于私下的不作為，導(dǎo)致自身任由對方施為和拿捏，最后憤然離場。
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qq187132

2個人5臺非標(biāo)3套工裝，什么叫非標(biāo)啊   ，如果氣缸模組堆積的話，聽起來量少了， 對沒有參考沒見過的機(jī)構(gòu)，對不可預(yù)見的動作要先做簡易測試，那周期就長了 ，

195529647

暗影之星 發(fā)表于 2022-5-13 02:17
" L) S; V1 k3 S* T1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實(shí)際上工作的情況下，賠付雙倍工資 ...

賠多少不是主要的

195529647

歸航 發(fā)表于 2022-5-13 11:03
( M3 o8 V4 C6 r+ i; t2 ^覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。
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! e% g3 P+ z3 G: m- l5 D個人覺得，工作上的這個進(jìn)度不慢了，應(yīng)該是和空降的 ...

一個公司非標(biāo)團(tuán)隊(duì)從零到研發(fā)設(shè)備，里面有多少問題和流程要搞定，很多人都沒有概念，前三個月基本都是在做準(zhǔn)備工作
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尹志春 發(fā)表于 2022-5-12 10:51
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學(xué)，這是對工 ...

尹老板又在作怪

天使之翼OL

你說的上頭和我之前那個上頭估計(jì)是同一種人，這種人就是靠一張嘴皮子和在上一家公司的身份，在那混，上班了就是到處逛逛，手上難搞的項(xiàng)目送給老板把老板砸暈了，現(xiàn)在人設(shè)是混被大家認(rèn)清了，年前就跑路了。你要說實(shí)力可能就是見得多，能動嘴，一動手就歇菜的那種。

星辰大海

hyx2581795030 發(fā)表于 2022-5-12 10:25
( T$ _8 k: N8 {+ F打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點(diǎn)其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？

就因?yàn)槟氵@種四象的人太多，才讓國內(nèi)的一些土老板無法無天

鄀都

一樣的 有的工藝技術(shù)資料全是研發(fā)做，還一個勁的說字體不對，字號不行，讓拿模板出來也拿不出來