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樓主: 尹志春

在工廠如何得到高工資,讓老板器重

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發(fā)表于 2022-5-16 08:53:20 | 只看該作者
黃連救人無功人參害人無過,樓主話難聽但有點(diǎn)現(xiàn)實(shí),在這個(gè)社會(huì)做事不是第一,做人絕對(duì)第一(不一定是做好人和有真才實(shí)學(xué)的人),在私企不加班確實(shí)很難高工資,你做的好做的快也要摸魚加班,老板看到你每天加班才覺得不虧。還有你做的太好人家會(huì)覺得這事很容易,還有很多做不好的會(huì)說你很多問題(這樣的人太多),所以這個(gè)社會(huì)很多好人有本事的人常常心里忿忿不平,吃虧就在做人上
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點(diǎn)評(píng)

尹老板講的理,雖然不能取十分,取個(gè)三到五分,還是可以的,畢竟目前的資本家和社會(huì)權(quán)貴也是真的不把打工人當(dāng)人看,應(yīng)該消極抵制,讓它垮掉,重構(gòu)社會(huì)秩序。。。  發(fā)表于 2022-5-17 19:07
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 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 08:56:40 | 只看該作者
810031936 發(fā)表于 2022-5-16 08:37! Z# }  L$ A9 e
不好好干活的,那都是hi扯淡

/ V0 p2 |2 @2 ~  l! o) Q. R好好干 活才是最扯蛋的事,哪個(gè)工廠會(huì)給好好干 活的工人高工資,你可以舉例說明,好好干 活的就讓他好好干活吧,不干 的升管理,工廠一直這樣做,也是慣例。表面上老板是說好好干 活得高工資,不管是計(jì)件還是計(jì)時(shí),就拿計(jì)件來說,同廠兩個(gè)平行部門,好好干 的部門工資比不好好干 的低30%-50%。這是因?yàn)橛?jì)時(shí)工資組成是底薪+加班費(fèi),好好干 的部門人員流動(dòng)少,底薪會(huì)比不好好干 的部門低10%-20%,加班,好好干 因?yàn)槌鲐涰樌?,加班?0%-100%,這樣綜合算,工資少30%-50%。有進(jìn)過工廠的可以認(rèn)真回憶一下,計(jì)件,好好干 因?yàn)槌鲐涰樌?,所以?價(jià)低,不好好干 的因?yàn)橛绊懙匠鲐?,就?huì)影響到老板賺錢,所以要工資高。+ {9 R& l3 Z7 K: ^
關(guān)于好好干 ,這是工人的義務(wù),最少老板認(rèn)為好好干 是工人應(yīng)該做的,竟然是工人應(yīng)該做的,為什么要給高工資,這是起碼的認(rèn)知,比如你去政府辦事,如果好好給你搞,按規(guī)定,你會(huì)給他紅包嗎,絕對(duì)不會(huì),你還要罵死他,他要拖著不干 ,扯皮,你才會(huì)送錢,送華子,送冒臺(tái)。這就是社會(huì),因?yàn)槟悴粫?huì)看得起一個(gè)好好干 的人,但你會(huì)怕瞎搞的,  w' V2 G! v/ k6 [
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 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 09:00:46 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:53
' c& W. a3 |( v$ d2 K黃連救人無功人參害人無過,樓主話難聽但有點(diǎn)現(xiàn)實(shí),在這個(gè)社會(huì)做事不是第一,做人絕對(duì)第一(不一定是做好人 ...
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你小子也是老油條,能這樣理解,都能混好,# h, s# w$ q/ j. Y  Z$ ]
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發(fā)表于 2022-5-16 09:10:25 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 09:00
1 S/ P" ~+ K4 s# C& z! o& G9 Z! A9 K" X+ E你小子也是老油條,能這樣理解,都能混好,

* d. n) d' g  x- w: a  l1 ?0 a. X每個(gè)人的做人原則不同,有些道理大家都知道,但并不是每個(gè)人都那樣做,因?yàn)橛行┤四菢幼鲎约盒睦飼?huì)不舒服(比如做壞人)
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發(fā)表于 2022-5-16 09:14:15 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:53: K% {( {. ?9 u) ^/ ^4 A% z
黃連救人無功人參害人無過,樓主話難聽但有點(diǎn)現(xiàn)實(shí),在這個(gè)社會(huì)做事不是第一,做人絕對(duì)第一(不一定是做好人 ...
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是有不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得給你8小時(shí)工資你沒做到10小時(shí)就是不劃算,老板看到領(lǐng)導(dǎo)不加班,就是領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé),員工都在加班,做領(lǐng)導(dǎo)的怎么能不在公司。只有在大的上市公司,這些問題就輕很多。
9 n6 f8 g/ [7 A3 P3 X5 m6 q6 V就拿績(jī)效來說,有些公司覺得你不加班就輕松達(dá)到了,它肯定會(huì)考慮是不是定少了,必經(jīng)很多別部門人員都是加班才達(dá)到。# {2 B* d: }% {# f' \3 |0 l" d
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發(fā)表于 2022-5-16 09:59:41 | 只看該作者
現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí),沒有那個(gè)老板愿意多出錢。
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發(fā)表于 2022-5-16 10:43:41 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 09:10' B5 e5 j' q  p# U
每個(gè)人的做人原則不同,有些道理大家都知道,但并不是每個(gè)人都那樣做,因?yàn)橛行┤四菢幼鲎约盒睦飼?huì)不舒服 ...

. m: ]! z4 T3 b# M* R$ `/ P; Y確實(shí) 是這樣。你拿到手的工資=你的工作能力及態(tài)度+做人處事+老板是否愿意給你加的。   這就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多強(qiáng) 而是另一部分得到得多。
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發(fā)表于 2022-5-16 10:43:53 | 只看該作者
   就靜靜看著你們扛
19#
發(fā)表于 2022-5-16 11:01:33 | 只看該作者
可以理解為低調(diào)做人,高調(diào)做事。
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 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 11:03:15 | 只看該作者
195529647 發(fā)表于 2022-5-16 09:14$ k* p, P& _5 D. u- ]7 f
是有不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得給你8小時(shí)工資你沒做到10小時(shí)就是不劃算,老板看到領(lǐng)導(dǎo)不加班,就是領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé),員 ...
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有些是這樣,讓工人上28天12小時(shí),這樣就能搞壞工人把妹的身體,剝削工人把妹的時(shí)間,這樣能盡量大可能讓機(jī)械狗成為單 身狗,錢到無所謂,加班費(fèi)也不多,搞死工人才是最重要的,老板不清楚加班效率低下,還易出工傷,工人人流失大,但在坑死工人這個(gè)目標(biāo)下,一定要上28天12小時(shí),
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