設(shè)計人員的能動性，要靠獎勵和提成來調(diào)動。

深圳晨夕

做結(jié)構(gòu)設(shè)計 ，尤其是非標項目。
確實是很難量化設(shè)計人員的工作。
5 O' c3 j+ |+ q' s0 R1 [% U想要摸魚，有的是魚給你摸。
& d, _: x! i' ]0 n) Z) T  b表面看起來是加班加點的畫圖，設(shè)計 ，
1 g1 P$ H; u) v  P但工程師沒有主動性，
$ n# |+ c, G& {  b1 e6 E永遠也沒有效率，沒有創(chuàng)造性。
0 c* W  f/ o4 H, `. n
上班的終極目標不過是工資和獎金。
本著最終目標去想辦法才能有的放矢。
8 K; _: c/ }5 [9 C項目能如期完成，客戶能順利驗收，
把相應的獎金，提成兌現(xiàn)了，
" R+ @5 I: U) q1 K* f這才是最有效的機制。
畫餅充饑，不斷的換人割韭菜，
) j: U3 ^8 N- b+ U6 N) R0 O相比于獎金，對于公司來說是更大的損失。

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加肥貓devil

說的有道理，按照項目來給錢，相當于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

開心789

主要是老板比較惜錢，怕給錢給多了。如果大家都肯像華為一樣的發(fā)錢，任老說不是人才也會把自己逼成人才的。因為他天天想的是，怎么能不丟這份工作，就只能盡量往好了干了。

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我們老板就是想著做營收，只要不虧他就是賺，項目獎金按盈利來算的，報價低不賺錢我們加班個錘子。對于老板來說沒有一點損失。

鄀都

加肥貓devil 發(fā)表于 2022-8-30 13:06
說的有道理，按照項目來給錢，相當于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

( @& H/ O6 g  F/ s5 o2 d* d計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資

開心789

鄀都 發(fā)表于 2022-8-30 14:24
計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資

這是領(lǐng)導的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。
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機器畫家

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 14:42
這是領(lǐng)導的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。

這當然是工人的笑話了，干的比原來多，領(lǐng)的比原來少，還不夠笑話的嗎？
, e: |# L) U7 o# ~, k9 I
" z; ~! g+ t6 t4 o1 @樓主不要誤入岐途，怎樣在合同期內(nèi)，最大限度的挖掘畫圖工的潛力，才是正途

, n/ E* W3 g( v) x( p! c實在要發(fā)獎金，發(fā)一千，要在挖掘兩千的基礎(chǔ)上；發(fā)三千，要在挖掘五千的基礎(chǔ)上，以此類推。

開心789

機器畫家 發(fā)表于 2022-8-30 14:48
這當然是工人的笑話了，干的比原來多，領(lǐng)的比原來少，還不夠笑話的嗎？
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( A1 J$ x/ G/ \樓主不要誤入岐途，怎樣在合同 ...

' j& e# u: A! h; U) Z' ?所以，這是人心的笑話。笑的工人都快哭了。無非是先前定的工時高了，看發(fā)的太多，不停的往下砸。
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sfcp

還有獎金？三年疫情我們在殘喘的掙扎

zcici

拿多少干多少，超標了就摸