設(shè)計人員的能動性，要靠獎勵和提成來調(diào)動。

深圳晨夕

做結(jié)構(gòu)設(shè)計 ，尤其是非標項目。
確實是很難量化設(shè)計人員的工作。
0 |% m5 W6 a! O7 ]想要摸魚，有的是魚給你摸。
6 V4 ~4 m9 X9 W7 b表面看起來是加班加點的畫圖，設(shè)計 ，
! Z# Q& ?+ p/ q! F4 ]$ k9 U但工程師沒有主動性，
% @- m( A6 l2 E2 B$ m$ K' r永遠也沒有效率，沒有創(chuàng)造性。

( I3 k* \, {; h" k6 ^) W上班的終極目標不過是工資和獎金。
$ p5 F% {- s6 |0 L本著最終目標去想辦法才能有的放矢。
# Y; q' R8 C, d' ^項目能如期完成，客戶能順利驗收，
把相應(yīng)的獎金，提成兌現(xiàn)了，
這才是最有效的機制。
+ P3 @9 \/ R* T. w8 ?畫餅充饑，不斷的換人割韭菜，
相比于獎金，對于公司來說是更大的損失。

* f$ Z. y/ X3 G% y$ Q9 o2 G3 K; p

加肥貓devil

說的有道理，按照項目來給錢，相當(dāng)于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

開心789

主要是老板比較惜錢，怕給錢給多了。如果大家都肯像華為一樣的發(fā)錢，任老說不是人才也會把自己逼成人才的。因為他天天想的是，怎么能不丟這份工作，就只能盡量往好了干了。

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我們老板就是想著做營收，只要不虧他就是賺，項目獎金按盈利來算的，報價低不賺錢我們加班個錘子。對于老板來說沒有一點損失。

鄀都

加肥貓devil 發(fā)表于 2022-8-30 13:06
說的有道理，按照項目來給錢，相當(dāng)于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

2 V# |; {5 K5 t/ X/ w+ {; @計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資
) y8 x: J6 r+ e) B8 k* y, C" w/ w

開心789

鄀都 發(fā)表于 2022-8-30 14:24
/ B' J  p" `+ c! ]5 X計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資

9 U, O% @" H9 x6 }" l* \; v, i這是領(lǐng)導(dǎo)的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。
/ f6 s" I7 u3 V# G& `3 i0 b8 a' i% S4 b

機器畫家

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 14:42
4 C! f7 x  L! `+ H+ y. @, w這是領(lǐng)導(dǎo)的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。

+ n3 L) D7 Y/ B  |這當(dāng)然是工人的笑話了，干的比原來多，領(lǐng)的比原來少，還不夠笑話的嗎？

  ?' e4 h1 S7 w$ i. b4 X, c9 _$ G樓主不要誤入岐途，怎樣在合同期內(nèi)，最大限度的挖掘畫圖工的潛力，才是正途

實在要發(fā)獎金，發(fā)一千，要在挖掘兩千的基礎(chǔ)上；發(fā)三千，要在挖掘五千的基礎(chǔ)上，以此類推。
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開心789

機器畫家 發(fā)表于 2022-8-30 14:48
這當(dāng)然是工人的笑話了，干的比原來多，領(lǐng)的比原來少，還不夠笑話的嗎？
( \; H; X' R. a( p* N( x6 X2 E
5 Y1 z- I3 s  B$ @# z! k1 P樓主不要誤入岐途，怎樣在合同 ...

% e: R% Z5 |6 n4 I0 [+ R% w% V所以，這是人心的笑話。笑的工人都快哭了。無非是先前定的工時高了，看發(fā)的太多，不停的往下砸。
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sfcp

還有獎金？三年疫情我們在殘喘的掙扎

zcici

拿多少干多少，超標了就摸