關(guān)于面試，如何考查候選人的技術(shù)水平？

棲格瑪

我的一個方法是：看他的零件圖，重點關(guān)注形位公差，材料；
/ F) Y( x* X$ s/ r' W, Z! u5 }大家都是通過什么方式考查呢？

xueqingchao

1-3年的看學(xué)習(xí)能力
3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故
8年以上的看合作空間，
$ V9 p" n$ b4 q! e' k* M/ L2 z$ U
9 p1 n4 z  w1 v2 j( \. h) m/ M5 _技術(shù)這東西，要提升很快，真的那么優(yōu)秀，對于你來說未必是一件好事，你自己教出來的，多少會感恩于你

魚兒雷

追加一個問題：關(guān)于面試，求職這如何主動展示自己的技術(shù)能力呢

EengineerYANG

魚兒雷 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
追加一個問題：關(guān)于面試，求職這如何主動展示自己的技術(shù)能力呢

同問

520zjwtcabc

帶他去看你們的設(shè)備，繪制機構(gòu)簡圖，并說明特點。

江百鶴

我目前都是問工作經(jīng)歷，往細(xì)節(jié)問，確保真實性、具體發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，也能看到專業(yè)水平。編造經(jīng)歷很難面面俱到，一到細(xì)節(jié)就露餡

閑來無視

xueqingchao 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
$ }; R: r$ Z2 I3 U- @9 n1-3年的看學(xué)習(xí)能力
6 h! p) z# f. _' ]! y' i- }3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故

% P3 P) z/ m0 z- B( \  H6 b有道理，5年以上就是人情事故了，上次去面試，人家很直白問一個問題，面對不同部門，發(fā)生了爭議，你怎么處理；還有面對客戶，發(fā)生爭議，你怎么處理。

譬如朝露

這完全是個誤區(qū)，招人，是招你需要的人，不是技術(shù)水平高的。而且技術(shù)是啥呢？

熱青茶

望、聞、問、切

廣州粵研鐘彥華

現(xiàn)在面試，大多是一些專業(yè)水平不怎么樣的人來面試你，根本不知道自己需要的是什么樣能力的人，只想找一個做同樣工作且水平很高的人，那有怎么巧合，真正搞技術(shù)的人都知道：主要看這個的人專業(yè)學(xué)習(xí)能力，實際上工作經(jīng)歷，很多東西要不多久就可以學(xué)會的，比如搞非標(biāo)設(shè)計的，經(jīng)常設(shè)計從沒接觸過的設(shè)備，就是在極短的時間學(xué)會了相關(guān)的知識