給下屬加了1000元工資最后還辭職

176058249

感覺 樓主在說我 ，但我沒證據(jù) 。其次員工離職 肯定是找到更好的工作 ，和漲薪1千沒啥直接聯(lián)系吧

凱思特

xfxywzy 發(fā)表于 2023-8-11 13:19
2 r. K9 j- ^' p/ `3 x2 y* A“”沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定
輕易得到的東西不會珍惜 ...

- c  P; N6 Y3 ~, Y6 Z' @他還以為自己做得對，屁都不是        
* B! J: Z9 ~$ @9 F5 ?, c

輕舞飛揚(yáng)by

三年不加薪，還好意思講

( a" D! g( U. x1 {5 n3 x& |% {* |1 }

喂我袋鹽

1000太羞辱人了，如果加薪3000，還可以考慮。

北晨易

三年一跳很正常，不漲工資的公司更加得跳

XT52000

我記得在以前的一個公司，頭一年八月份剛進(jìn)去是5K，第二年6K，第三年9K,第四年12K,然后第四年末被另一個老板挖走了16k。感覺機(jī)械工程師漲工資沒有那么扣扣嗖嗖吧，三年加1000，跟沒加有什么分別？我不相信他三年的提升只值1000塊。

-YUN-

歷經(jīng)三年才加1000，在你這里竟然說成是輕易得到的東西，你知道這三年人家是怎么過來的嗎

機(jī)械李的奇跡

|xfxywzy發(fā)表于 08-11 13:19“”沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定<br>
輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。<br>
到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。”<br>
<br>
<strong>我只能說幸好我沒有遇到樓主這樣的小家子氣上司</strong><br>
<br>
1. 拿一個獨(dú)立的樣本來下“輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢?！?這樣的結(jié)論本來就有失偏頗。有沒有一種可能是別人已經(jīng)拿著低工資給你高效干活了很久？而且相比這1000別人新公司有更大的吸引力？<br>
2. “”到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加?！?作為一個管理者，你不是應(yīng)該主動考慮下屬的工作滿意度么? 你克扣的漲薪幅度并不能讓大家更穩(wěn)定，我沒聽說過一家不漲薪的公司比每年普調(diào)的公司更有經(jīng)濟(jì)吸引力的。 如果你是老板這樣做，我說你黑心，也就算了。關(guān)鍵是省下來的錢又不是你的，打工人難為打工人？<br>
<br>
<br>

畢竟有人總覺得自己是親信。

在水一方一寒秋

一朝被蛇咬十年怕井繩

會來事的酷男

不給加工資都不走的，多半是跳不動，走不了的。有能力自己項(xiàng)目做好做出成果的，在發(fā)揮好的那一年對自己薪資漲幅期待都是在2000+的，只漲1000人家肯定走，能力履歷經(jīng)驗(yàn)都在線跳槽漲30%為什么不走？

+ s4 k+ P, ~4 c