給下屬加了1000元工資最后還辭職

東東2012173

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去年年底有個工程師自己主導的項目還不錯。在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
( G; w. `1 e6 G* R2 ?9 h5 U' h9 v# s0 ]我考慮給他一個驚喜，年底考核的時候，我給老板建議給他加1000元基礎工資。
原因也說了第一工作態(tài)度很好，第二讓他穩(wěn)定工作、
; v$ F$ X& W) e: {沒想到呀沒想到，加了工資不到一個月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定
, t* U4 P/ C9 @/ c' l4 U0 V" @% ~- S8 M+ P
輕易得到的東西不會珍惜，努力爭取的待遇肯定會抓牢。
5 G/ ?) t" _/ ~# d0 e, ~" R3 h  E到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。

6 l% P& j& ^. E, U" ]
只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區(qū)別都不知道
6 b. }. q% d8 E" C設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
6 U  Q5 k3 A' L+ r. U+ w覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
填坑填的太多了

走江湖

當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

東東2012173

走江湖 發(fā)表于 2023-8-11 10:24
當初要跳槽領導給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

只要我招的人都要遵循精英思想，一個好的工程師可以頂五個庸才工程師。
6 G& T8 N( f( d' _# e工資高不怕，就怕設計運動干涉都搞不清，步進和伺服區(qū)別都不知道
/ R: ]# r% z- }  z設計的結構基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
7 M1 k* M1 R$ Q# _& h覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
3 ]' \% B4 b# Z) E& l# y+ ?填坑填的太多了
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天空2014

在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
( m5 `" Y0 a! g% w$ ]  G+ n6 m在這里已經干了3年多了，一直沒加工工資。
2 C3 Q, d, j' P2 _
走晚了。
# e, f% z  i* z+ U+ n, b; A1 a
! x7 }; c& u' E: _沒3萬，干條毛

zll3310737

其實你已經意識到了，他學的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。

張恒宇

三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數(shù)低，到第五年，終于忍不住要辭職了，我們領導找老板，漲了三四千，不過我已經下定決心要離職了，三四千也留不住，當年我踏實干活的時候你不漲，我下定決心離開，輕易留不住

小刺

跳的晚了啊

林希9527

漲薪看比例，也看能力，漲幅合適才能把人留下來，比如之前拿8k，漲1k，一般跳槽能漲30%，漲2.4k，換做你，你怎么選？

凱思特

三年沒加工資，對方已經找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
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廣州粵研鐘彥華

可能已經找好下家了，不光是錢的問題，人家早就看你不爽了
1 n( ?! H8 [2 c還有你能招到什么能力的工程師跟你能給的工資和工作環(huán)境有關
還有搞非標設計你說的什么能力人家可能都記不住，但具體設計一臺機時知道在什么資料上去看，而且很快就能知道，如果設計了很多設備，他說的很多東西你也可能一竅不通，還不知道在什么地方能看到，而你說的基本知識很容易就可以找到且學會