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在小紅書上“本科生進(jìn)廠”成為了一個固定標(biāo)簽,這意味著,它不再是一條少有人走的路,而成為了常常被搜索的一種選擇。1 h* m# x0 R% Q
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工廠默認(rèn)本科生留不住、待不久。
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1 [4 ]- b: w+ R3 U+ A更多的人在這里第一次發(fā)現(xiàn)了“脫下長衫”進(jìn)廠的好處:食宿成本為零,適合賺快錢;就業(yè)形勢差,在找到心儀的工作之前先進(jìn)廠過渡,小時工不同于正式工公司不需要支付社保,員工可以保留應(yīng)屆生的身份等等。% o/ F7 p2 u# |' w$ y6 G) i3 S( z( i
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今年的招聘市場上,比亞迪以“校招一天收 12 萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關(guān)報告顯示,2023 屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達(dá) 8.1%,在 14 個行業(yè)大類中增幅第一。
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繼互聯(lián)網(wǎng)“大廠”后,越來越多年輕人追隨“脫虛向?qū)崱钡娘L(fēng)向,進(jìn)入真正的制造業(yè)大廠。社交平臺上,他們中有人每天發(fā)布“進(jìn)廠打工日志”,記錄下一天精確到分鐘的作息、食堂伙食、宿舍環(huán)境,也會在發(fā)薪日曬工資條,工資條上的數(shù)字與加班小時數(shù)高度相關(guān),通常,會引來評論區(qū)一片“求推薦進(jìn)廠”。
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" u9 }5 L7 _3 _' P. F另一方面,統(tǒng)計顯示,制造業(yè)一線員工離職率長期在高位徘徊,流動性遠(yuǎn)高于職能人員、研發(fā)技術(shù)、管理崗位。人員流動性是影響企業(yè)用工穩(wěn)定的重要因素,一線工人的高流動率給制造業(yè)企業(yè)增加了大量有形和無形的成本。
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當(dāng) 00 后年輕人來到工廠,制造業(yè)工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊,令管理者們很不適應(yīng),他們想不通,為什么年輕人一言不合就離職,“走的時候可以招呼也不打一聲”。, s/ v& y& z2 F {6 A: D$ {
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當(dāng)勞資雙方之間的信任無法建立,雇主和雇員的關(guān)系變成,一方不思考如何以有遠(yuǎn)見的方式促進(jìn)員工發(fā)展,一方不斷在市場上尋找新機會,一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯(lián)盟》中說的,“沒人想冒被拋棄的風(fēng)險,因此沒人投資于長期關(guān)系”。
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