機(jī)加工的控量問(wèn)題

NingJiaxin

關(guān)于機(jī)加工每個(gè)月的控制加工量的問(wèn)題，我感覺(jué)兩邊都好尷尬啊。一方面機(jī)加師傅怕干的多砍工價(jià)，每到月底都開(kāi)始控制；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)也知道，但是想提升產(chǎn)量就得克服這個(gè)事情，其實(shí)我們這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)本意也不想砍工價(jià)，只想提升產(chǎn)量，主張干的多就拿的多（當(dāng)然我也不知道領(lǐng)導(dǎo)是不是給我們看的）。
* s5 y- }, N/ f$ C7 O作為“第三者”，雖然不參與這個(gè)事情，但是我一個(gè)新人感覺(jué)這個(gè)關(guān)系就很微妙，簡(jiǎn)直和在青春期談戀愛(ài)的男女雙方關(guān)系一樣。
每個(gè)做機(jī)加的大部分都是這個(gè)樣子，這種“微妙”的關(guān)系好解決嗎？

尹志春

工人只能拿1.2W，比如生產(chǎn)3000拿1.2W，生產(chǎn)3W也是1.2W，跟做多少無(wú)關(guān)，不存在做多多拿錢(qián)
! w) D- J* ]5 t3 U) U- b: W

尹志春

同一家工廠，做同樣事的部門(mén)，同樣數(shù)工人，做得差的哪個(gè)部門(mén)工資會(huì)比做得好的高30%-50%，這個(gè)做得差的部門(mén)更受老板器重，
) x9 w( x; |0 M" J$ V因?yàn)樗龅貌?，出不了貨，加班多，加班工資多，因?yàn)樽龅貌?，工人流失大，所以新進(jìn)工人多，新進(jìn)工人，技術(shù)人員，一般比老員工工資高，，綜合高30-50%，
* _- \' Q3 W, h: x' M+ D2 }* c因?yàn)樽龅貌?，拖了工廠后腿，所以更受老板器重，工廠賺不賺錢(qián)就看這個(gè)部門(mén)能不能提高點(diǎn)，所以這個(gè)做得差的是工廠最重要的部門(mén)。
% o' h5 Z5 j+ F) s2 j5 A工廠是比誰(shuí)做得差，還不能讓老板找到理由，這才是高手，做好誰(shuí)不會(huì)，
& G7 E3 ^' F5 B9 i你能影 響老板賺錢(qián)，你才能拿高薪，而不是你能做多少事
& _% \" d. ?* X& e5 b6 F5 @; |你做得好，做得快，這是工人應(yīng)該做的，這個(gè)不能成為加薪的理由，
* z  e& q( S4 C  m; m/ F加工資最好的理由是做得差，不想干

加肥貓devil

這說(shuō)明你們公司沒(méi)有人會(huì)算工價(jià)，很多都是拍腦袋定的。實(shí)際上算好的工價(jià)可以讓人努力工作多做事賺的也多但是不會(huì)超出一定的范圍，這個(gè)范圍就是老板能接受，員工也能接受的范圍。如果你們沒(méi)人會(huì)算這個(gè)，出現(xiàn)你們現(xiàn)在這種情況是必然的。

leioukupo

好解決啊，把固定工資提一提不就完了，別搞什么花里胡哨的績(jī)效

Ou-Shoukann

大部分都是這樣的，其他地方不知道，我所在的十八線小城市的這些私企。只要產(chǎn)量上來(lái)了，工價(jià)肯定會(huì)往下壓，只是時(shí)間問(wèn)題。我現(xiàn)在所在的公司不大，上邊直面老板，這么長(zhǎng)時(shí)間了，對(duì)于老板定工資的心思基本摸透了。工人在他眼里，就三個(gè)等級(jí)，新手，熟練工，老手。每個(gè)等級(jí)都有工資范圍，工資升降都在這個(gè)范圍內(nèi)。就拿樓主說(shuō)的機(jī)加工，就算是在這里干十年，會(huì)操作，會(huì)編程，會(huì)工藝等等，就算你都會(huì)了，你的工資也超不過(guò)車(chē)間主任，因?yàn)槟阍诶习逖劾镒疃嗍莻€(gè)熟練工，主任才是老手級(jí)別。別看主任平時(shí)不怎么干活，你會(huì)的他都會(huì)，你不會(huì)的他也會(huì)。你走了，主任先稍微頂上，下一個(gè)來(lái)了他還是主任...來(lái)的是熟練工，直接工資到位，來(lái)的是新手，培訓(xùn)個(gè)三個(gè)月會(huì)干活會(huì)操作就行了，老板還就喜歡這種剛剛學(xué)會(huì)操作的工人，干的活能保證，要求還低，工資相對(duì)于辭職的那個(gè)還少。其他部門(mén)也一樣，老板只要抓住老手，穩(wěn)住整個(gè)部門(mén)，其他的就不太過(guò)問(wèn)了。

小份快樂(lè)

尹志春 發(fā)表于 2024-8-27 10:26
同一家工廠，做同樣事的部門(mén)，同樣數(shù)工人，做得差的哪個(gè)部門(mén)工資會(huì)比做得好的高30%-50%，這個(gè)做得差的部門(mén) ...

* U5 o3 z3 O; u+ v8 t在這方面必須支持尹總的觀點(diǎn)，尹總是專(zhuān)家。

windy淵虹

尹志春 發(fā)表于 2024-8-27 10:26
同一家工廠，做同樣事的部門(mén)，同樣數(shù)工人，做得差的哪個(gè)部門(mén)工資會(huì)比做得好的高30%-50%，這個(gè)做得差的部門(mén) ...

細(xì)思極恐

windy淵虹

Ou-Shoukann 發(fā)表于 2024-8-27 11:00
大部分都是這樣的，其他地方不知道，我所在的十八線小城市的這些私企。只要產(chǎn)量上來(lái)了，工價(jià)肯定會(huì)往下壓， ...

該死的老板

北晨易

在訂單不缺的情況下，計(jì)件算錢(qián)不好嗎？工人做的多拿的多，老板也賺的更多呀