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發(fā)表于 2024-8-27 10:26:34
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同一家工廠,做同樣事的部門,同樣數(shù)工人,做得差的哪個(gè)部門工資會(huì)比做得好的高30%-50%,這個(gè)做得差的部門更受老板器重,
2 ~/ N7 Z4 a( \ z$ ?; n& T' O因?yàn)樗龅貌睿霾涣素?,加班多,加班工資多,因?yàn)樽龅貌?,工人流失大,所以新進(jìn)工人多,新進(jìn)工人,技術(shù)人員,一般比老員工工資高,,綜合高30-50%,
1 k; X( A, H$ C+ m; Y因?yàn)樽龅貌?,拖了工廠后腿,所以更受老板器重,工廠賺不賺錢就看這個(gè)部門能不能提高點(diǎn),所以這個(gè)做得差的是工廠最重要的部門。
9 }/ e( I' b% |' e! T0 ^, T工廠是比誰做得差,還不能讓老板找到理由,這才是高手,做好誰不會(huì),+ o+ s1 J# a/ \+ S) ^# l, h* X$ A$ G
你能影 響老板賺錢,你才能拿高薪,而不是你能做多少事
" ^1 u5 a2 S. K! l你做得好,做得快,這是工人應(yīng)該做的,這個(gè)不能成為加薪的理由,
* [- o, r! x: ^# B加工資最好的理由是做得差,不想干- f8 g8 f {7 Z0 `( r; v3 f1 P
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