請大家品評一下自動化設(shè)計部門的薪資方案

baogeer

高底薪，加項目提成。貴公司老板，也是想招熟手？不愿意培養(yǎng)？

ZYTXBB

個人覺得高底薪+項目提成！
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還是那個孩

本人認為還是高底薪+項目提成比較好，這樣讓應(yīng)聘者不會產(chǎn)生自卑心理，完不成項目還有一個底薪，但是我想他也絕對不會只限于底薪的，還是比較看重項目的，這樣既能證明自己的實力，又能多增加一些收入，增加員工的積極性，只是個人建議，不是命令！呵呵

j401124

是呀，工程師才幾千塊，做銷售的，做采購的，隨便都比工程師的高，當(dāng)然會越來越?jīng)]積極性了。

征城

高底薪，加項目提成。
由此來促進公司內(nèi)部人才的競爭，畢竟空降兵對公司沒有深厚的感情

531304171

個人覺得項目提成就是扯淡，老板能給你提多少？
; V+ K/ w+ _# X  j! V2 J1 p* m以前我在成都一個廠 叫成都豪能科技股份有限公司，媽的隔壁，辛辛苦苦干了一年，年終給了一千塊錢還說是年終獎，叫我們不要拿出去說。  那個廠真垃圾，關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)在想回去打那個上司。廠大畢業(yè)的S B 做領(lǐng)導(dǎo)真垃圾。
1 U2 x1 q3 {  C9 _雖然過去了，還是恨，見一次想打一次。
補充一句：當(dāng)時到成都的時候，領(lǐng)導(dǎo)整天叫囂他那個公司多牛逼，我當(dāng)時拿的（當(dāng)然沒資格交稅），扣去什么金之前是1700/月。自己租房子，吃自己，自己出公交車費。
: J4 T8 s! ^( y: q$ x我只想說一句：我可以說臟話嗎？
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yancnc

新博 發(fā)表于 2012-2-18 08:21
4 m/ ~$ Y) H+ y1 X( t  `創(chuàng)業(yè)還是很艱難的。特別是對于搞技術(shù)的人來說更是這樣。
    我做過一陣子創(chuàng)業(yè)夢，還曾簽到了三個市 ...

技術(shù)。市場不能兼得  除非有兩人合作  個人建議
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yancnc

531304171 發(fā)表于 2012-8-4 13:37
! x, ^+ |8 ?' Z$ ~2 `( \' U6 H個人覺得項目提成就是扯淡，老板能給你提多少？
! R% @3 \2 Y0 d  z; {0 n4 [以前我在成都一個廠 叫成都豪能科技股份有限公司，媽的隔壁 ...

我也被坑過 南京環(huán)力重工   我2009年畢業(yè)當(dāng)時轉(zhuǎn)正1400 單休  三險 無終獎   還拖欠員工工資 多大7個月關(guān)鍵是老板那個牛逼    哎不知道怎么形容 只有年少不知從學(xué)校出來的人才會上當(dāng)受騙   不過我沒轉(zhuǎn)證就撤退了

夏文斌1982

MechanicsD  我們公司工資更加的惡心，低的不過2500的底薪，高的也不過6K多。而大家都是獨立做項目的。其中也不乏100萬級別的案子，從方案到零部件出圖全部一個人完成。但工資就是這么悲劇~  發(fā)表于 2012-2-18 23:15
我們到處招人啊！1.5W/月  來不？

福人王

較高的底薪+項目完成獎+銷售提成