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樓主: 新博

請(qǐng)大家品評(píng)一下自動(dòng)化設(shè)計(jì)部門的薪資方案

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31#
發(fā)表于 2014-5-19 11:51:14 | 只看該作者
高薪加項(xiàng)目獎(jiǎng)金 ,核心人員分股,
32#
發(fā)表于 2014-5-21 16:42:51 | 只看該作者
高底薪+項(xiàng)目提成+銷售提成
33#
發(fā)表于 2014-6-15 14:54:31 | 只看該作者
其實(shí)大家都是希望高底薪,這個(gè)才是保證。項(xiàng)目提成一定要有,但有些項(xiàng)目的周期相當(dāng)長(zhǎng)的話,中間可以加幾次,比如有些公司就有原理樣機(jī)、工程樣機(jī)、成品幾個(gè)階段,不是一定要等到項(xiàng)目結(jié)束。銷售提成這個(gè)就要看老板了,一般都會(huì)有,按年遞減的方式。
34#
發(fā)表于 2015-6-10 14:13:16 | 只看該作者
高底薪+項(xiàng)目提成?4
35#
發(fā)表于 2015-9-26 22:24:56 | 只看該作者
真是真知灼見啊,各位仁兄說的仁者見仁,智者見智
36#
發(fā)表于 2015-9-26 22:37:55 | 只看該作者
說句難聽的,做設(shè)計(jì)談績(jī)效有點(diǎn)扯蛋,太多不確定在里面,如何說績(jī)效?
+ Q- l1 o; _5 A% Q. d

點(diǎn)評(píng)

問題是太多單位要求工程師有績(jī)效。  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2016-6-14 11:00
37#
發(fā)表于 2015-9-27 10:07:15 | 只看該作者
個(gè)人感覺土豪老板好像腦子都進(jìn)水了。
38#
發(fā)表于 2015-10-1 23:33:38 | 只看該作者
滾刀魚 發(fā)表于 2012-2-20 09:15
" f% i# e) a' F' q# E呵呵!你們老板很聰明!我前面回復(fù)過這個(gè)問題,不過我想問問你們公司所謂的高底薪到底是多高?還只是你 ...
) ~! `$ d  v2 J$ {
不無道理
; ^/ T' i) A* Z0 ?" K- m3 n
39#
發(fā)表于 2015-10-2 09:56:47 | 只看該作者
較高的底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+銷售提成。我們公司現(xiàn)行是這樣的,感覺還好!
40#
發(fā)表于 2015-10-4 12:19:01 | 只看該作者
高底薪+項(xiàng)目提成+銷售分紅,舍得花錢才留的住人啊

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