以前想當(dāng)然的以為,找份滿意工作挺不容易,而站在對(duì)立面招個(gè)滿意的員工應(yīng)該相對(duì)簡單。
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( O$ K- e2 p0 i0 G5 I 長者的話正好拿來自嘲,too young too simple, sometimes naive.
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) T+ ?9 c% P+ E4 a" r1 o( {5 I無意中查看保存應(yīng)聘者簡歷的文件夾,從九月開始招人到現(xiàn)在,已經(jīng)積累了超過百份,成功預(yù)約面試的應(yīng)聘者應(yīng)該也超過20人,可是兩個(gè)工程師名額至今尚有一個(gè)空缺。被噴太挑剔避免不了,甚至人事小姐都煩了,賭氣把51job和智聯(lián)招聘的賬號(hào)違規(guī)透露給我,讓我自己去網(wǎng)上找滿意的候選人,可是依然一無所獲。 2 W* V! l" q) K2 P0 a
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套用時(shí)下流行的話,寶寶心里苦還沒處說。九月份剛開始招人其實(shí)有幾個(gè)已經(jīng)符合要求過了我這關(guān),結(jié)果呢,要么薪資要求過高人事那邊談不攏,要么到老板那里被槍斃了,反過來我還被老板埋怨把關(guān)不嚴(yán)。我一琢磨,這不就是變相埋怨我水平不高么(雖然事實(shí)如此,但是打死我也不能承認(rèn)對(duì)吧)?那么好吧,首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn),其次我這邊也假裝把技術(shù)水平要求提高到資深級(jí)別,這么一折騰兩個(gè)月眨眼過去,人呢,沒有!但是項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)在那擺著,沒有人力資源我吃飯能把項(xiàng)目吃完么?雖然我很能吃,但對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度于事無補(bǔ)。最終的結(jié)果呢,愁的我都消化不良了(真的消化不良)。
2 d; X+ u0 m# j6 N( `! ^$ j 靜下心來我也在思考招個(gè)人為什么就那么難。反觀自己的要求或者崗位要求,并沒有多少特別苛刻的條件,內(nèi)因挖掘不出什么毛病只能歸結(jié)于外因,或許公司地理位置偏僻交通不便首當(dāng)其沖,其次臨近年底優(yōu)秀人才等著拿年終獎(jiǎng)也是一個(gè)因素。
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% t" {0 ?" Z, l& A5 F. Z再來談幾點(diǎn)面試過后的感想吧:
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: K p. w9 E! J0 k/ V1). 最怕遇到某類型40多歲的應(yīng)聘者,十多年的工作經(jīng)驗(yàn),換了N份工作,可是最后光剩下年齡,無論是工作經(jīng)歷還是業(yè)務(wù)精度都乏善可陳(沒有任何貶低的意思,我自己也水貨),給我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告誡我?guī)У膸讉€(gè)剛參加工作研究生,將來千萬不要成為這種類型的人,職場(chǎng)尷尬。 ! M; a! q0 O$ `6 _9 d
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2). 剛畢業(yè)的前三年真的非常關(guān)鍵。舉個(gè)印象深刻的例子,有個(gè)西安交大本碩連讀畢業(yè)的應(yīng)聘者(沒有惡意侵犯?jìng)€(gè)人隱私),教育背景非常優(yōu)秀。碩士畢業(yè)后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標(biāo)私企工作,四年時(shí)間干嘛了呢,拆圖!連自己獨(dú)立設(shè)計(jì)設(shè)備的機(jī)會(huì)都沒有,當(dāng)然也有個(gè)人抵觸情緒不思上進(jìn)因素在里面,但是四年大好時(shí)光就這么浪費(fèi)了?,F(xiàn)在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩,可惜職場(chǎng)是殘酷的,很難有機(jī)會(huì)再讓你重頭再來。我沒辦法留他(老板那過不了),跟他說了一席掏心窩子的話,希望或多或少對(duì)他有些幫助吧。
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7 T$ Y, Z% {1 v$ V, ?: L3). 工作能力要強(qiáng),表達(dá)能力同樣重要。學(xué)機(jī)械的理工出身,表達(dá)能力普遍不咋地,但是起碼做過什么要能表達(dá)清楚,否則就會(huì)讓人懷疑你在簡歷中吹了牛。哪怕你以往的經(jīng)歷與崗位不相符合,能夠思路清晰、語言流暢的表達(dá)做過的工作,絕對(duì)的加分項(xiàng)。優(yōu)秀的人才到哪里表現(xiàn)都不會(huì)差到哪里去,為什么?對(duì)自身的要求不一樣。% k5 Q& W0 O' y1 l. r7 D
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先嘮到這,好多事要做,項(xiàng)目進(jìn)度已經(jīng)跑我前面去了。5 a1 a% M7 h* R" e5 a7 k1 j+ e, T
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