我們車間幾個焊工為了工時問題開始鬧，大家看誰對

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最近公司里大家為一件很奇怪的事情鬧得是不可開交，講給各位大蝦聽聽，看看大家是什么樣的看法。事情是這樣的：我們公司有個給ABB供貨的車間里面，幾個焊工為了工時往下降，一直鬧！原先公司有承諾工人做多少拿多少，于是這幾個工人就玩命的做，可現(xiàn)在公司發(fā)現(xiàn)工時偏高了就下調(diào)了一些。好家伙，幾個人就開始鬧開來了，又是罷工，又是找老總什么的...
我想看看各位大蝦們的想法，是公司的不是，還是工人不好，或者該車間的工時開始就沒搞好，亦或者是該車間的管理人員管理不當呢........

孤酒

只要有人鬧事,首先要追究的都應(yīng)該是領(lǐng)導的責任.都是管理不當引起的.

卓信

協(xié)調(diào)為主，雙方坐下來好好談?wù)?。把雙方的條件都太明白了，就好辦了。公司要是能讓步的就讓步，如果讓步了工人還鬧，就另當別論了。

一米陽光

在工廠定工時確實要慎重，需要管理者認真觀察統(tǒng)計很長時間，一旦定下來，短時間內(nèi)就不應(yīng)該再改了，人家拿的多是干出來的，要改就是管理者自己打自己嘴巴當初定的不合理。

小賈

首先管理者沒做好工作 導致安排不合理后 又改動調(diào)整 工人鬧事也不完全對 公司是要盈利的 不可能讓工人都滿意

氣壓機

管理人員占主要責任，支持一米陽光

三腳貓

工時調(diào)整是很正常的工作,就像工時偏低要往上調(diào)道理一個樣的
這幾個焊工是否干單一產(chǎn)品的,如是，工時往下調(diào)時就要慎重,幅度不要太大,鈍刀割肉
9 Z( }/ w. P( O# m如不是,就把工時偏多、偏少的活搭配在一起,他們就無話可說了
不要看到他們拿的錢多了就眼紅,要看他們的勞動強度、時間、技能等方面的付出
還要上下左右平衡,如硬要強行通過工時下調(diào),就看這份工作的工資是否還有吸引力
剛開始下調(diào)時,肯定是有波動的,就看雙方能否堅持住一個星期,總有一方會讓步的
  J5 d5 U8 ?  o% d  z7 C/ J- V工時下調(diào)、工時值往上調(diào)也是種辦法

揚天測量

樓上說的是。樓主不也說了嗎？“于是這幾個工人就玩命的做，可現(xiàn)在公司發(fā)現(xiàn)工時偏高了就下調(diào)了一些”玩命的做和正常的做是不一樣的，你們定工時是按照正常的必要時間呢還是讓人家玩命的呢？至少是不道德的

天涯瑩道心

工時調(diào)整很正常。
新產(chǎn)品剛開始做的時候工時是很高的，因為工人不熟悉，效率低，不出數(shù)，工時低了掙不到錢，這階段工廠可能在賠錢，也正常；
# v; R. z" Z3 W; c5 M2 D# i! [1 M一旦工藝成熟，操作熟練了，工時肯定會降下來的，操作越熟練，效率越高，相應(yīng)工時會更低；
4 C( C) z$ Z+ @+ I& Z/ t8 K: g至于低到什么程度，就看一個操作工每天能掙多少錢，不和算了，就沒人干了。

巍峨的山峰

我也認為管理者應(yīng)當負主要責任。工時定額應(yīng)當建立在科學統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，工人是依此為標尺工作的，試想要是標尺可以任意的改變，那還有什么嚴肅性可談！