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中國企業(yè)加班十大危機(jī) ) `% U6 H# }0 I" r5 \) M
來源：牛津管理評論 時間：2006-8-25 14:07
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# m+ l1 P6 @* x8 J) K* y' k' }隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，中國人的工作時間越來越長。《環(huán)球時報》報道，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間超過日本和韓國。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期進(jìn)行的“企業(yè)員工加班現(xiàn)象調(diào)查”(共有683家企業(yè)人力資源經(jīng)理參與)顯示，“加班”已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象。從調(diào)查結(jié)果來看，八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象。其中，在43.1％的企業(yè)中，員工感覺工作壓力大、任務(wù)重，需要經(jīng)常加班，僅有1．0％的企業(yè)表示，不存在單位員工加班現(xiàn)象——由此看來，“加班”已成為中國企業(yè)普遍的“生存方式”。 - B- t( |$ [6 K9 M& P: @
! r* W1 b' A8 i: g' E/ Q! | ◆之一，勞動法架空危機(jī)。我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。企業(yè)如果需要延長員工的工作時間，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間的工資報酬。但事實上，真正能夠執(zhí)行這項法律規(guī)定的企業(yè)并不多。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，10.8％的企業(yè)雖然有加班補(bǔ)償規(guī)定，但從沒執(zhí)行過；33.5％的企業(yè)沒有任何加班補(bǔ)償規(guī)定，員工加班成了名副其實的“做義工”。雖然有30.4％的企業(yè)表示員工加班有補(bǔ)償，但補(bǔ)償很少，和員工的付出不對等。這說明，我國《勞動法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了，這是對國家法律尊嚴(yán)的破壞。 * C8 `: Y. s2 b3 p: @- ]+ Z0 |
/ B' X/ `7 z( b2 R: h ◆之二，企業(yè)畸形發(fā)展危機(jī)。人力資源專家稱，長期的、經(jīng)常性的加班會過度透支員工的精力、體力，勢必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。這樣，企業(yè)的發(fā)展就必然走上惡性循環(huán)的道路，通過人力成本賺錢，必然阻礙企業(yè)的科技創(chuàng)新，科技進(jìn)步，讓企業(yè)永遠(yuǎn)在低層次方面發(fā)展，必然缺乏競爭實力，這是企業(yè)的發(fā)展危機(jī)。 1 a9 g: c2 U f/ r# ^" \% e+ L
; K* B( b+ Z1 T3 m* g) C ◆之三，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不健康危機(jī)。企業(yè)的畸形發(fā)展必然影響社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，你通過人力賺錢，我通過人力前進(jìn)，于是社會經(jīng)濟(jì)就必然走上血汗發(fā)展之路，這是一種不健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，最終會在知識經(jīng)濟(jì)時代被擠入深淵。 ; a% o5 d! `$ n
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◆之四，勞資矛盾危機(jī)。員工不得已加班，必然痛恨企業(yè)，工作必然成為壓力，造成勞動成負(fù)擔(dān)，勞動和資本矛盾的歷史悲劇必然重演，我們應(yīng)該驚醒。
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4 T- N: h/ w; ^( R( N/ e◆之五，公民體質(zhì)危機(jī)。超時工作必然造成勞動者身體狀況的下降，潛在的“過勞”人群根本無法統(tǒng)計。社科文獻(xiàn)出版社最新出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報告NO．3》中指出，中國知識分子的平均壽命正在從58歲下降到54歲。在這個“知本經(jīng)濟(jì)”大行其道的時代，近七成知識分子正走在“過勞死”的邊緣。我們的發(fā)展沒有讓公民生命健康，反而讓公民面臨“過勞死”，這實在是發(fā)展的一大敗筆。
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5 i8 D1 O. E# j3 P8 i ◆之六，貧富差距拉大危機(jī)。其實，加班最大得利者是老板，是資本家，他們通過掠奪勞動者的生命時間，實現(xiàn)暴利，必然造成貧富差距的進(jìn)一步拉大。
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( w$ R/ o! x4 f, G ◆之七，企業(yè)文化偏激危機(jī)。某高新技術(shù)企業(yè)的老板表示，他本能地喜歡主動加班的員工，因為“這樣的員工夠敬業(yè)”。而那些“不敬業(yè)”的員工，是他首先考慮淘汰的對象?！艾F(xiàn)在最不缺的就是人?！边@種偏激的企業(yè)文化實際上是一種恥辱企業(yè)文化，因為這是對規(guī)范的挑戰(zhàn)，對人性的冷漠。
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" f- I6 g& p6 [0 | ◆之八，企業(yè)和員工關(guān)系危機(jī)。有網(wǎng)友比喻，企業(yè)和員工的關(guān)系至今還沒跳出“地主和長工”這個老套，這個說法實在形象，這是一種歷史的倒退，是發(fā)展的疾病，和文明和諧背道而馳。
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◆之九，企業(yè)社會責(zé)任失落危機(jī)。但調(diào)查中，只有1／4企業(yè)重視員工的健康問題，而大多數(shù)企業(yè)則對此“并不在乎”。因為加班成了普遍現(xiàn)象，所以必然造成企業(yè)社會責(zé)任的失落，企業(yè)發(fā)展不僅是發(fā)展老板、資本家，也有發(fā)展勞動者，發(fā)展社會幸福的責(zé)任，而加班現(xiàn)象是和這個責(zé)任大相徑庭的。
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◆之十，人的精神崩潰危機(jī)。一方面是暴利者的精神危機(jī)，因為他已經(jīng)陷入了金錢的魔掌，一方面是勞動者的危機(jī)，因為他已經(jīng)陷入了機(jī)械的物質(zhì)生存鏈條。現(xiàn)代社會生活中暴力游戲盛行，刺激文化泛濫，荒誕文化彌漫，惡搞文化風(fēng)行，其背后的根源就是人們的精神危機(jī)。 f7 O4 e! f$ K3 p$ s5 b) `
9 O/ z8 E: I5 h6 l/ R3 B" E 普遍存在的企業(yè)加班是蘊涵十大危機(jī)并非聳人聽聞，這些危機(jī)的苗頭正在我們身邊成長，我們應(yīng)該為我們的未來汗顏??！ | 
發(fā)表于 2006-8-29 01:22:00
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發(fā)表于 2006-8-31 15:21:49
