制造業(yè)為何不能提高員工待遇

cwq798

哪天招不到人干了，自然會提高待遇

bonetr

要我說，漲不了工資就多休息幾天，一周上四天。公務員還是按每周五天，為人民服務嘛。緩解下過剩的產(chǎn)能，加班嚴格按照勞動法來。

詹姆斯007

現(xiàn)在都是最低價中標，利潤太低，企業(yè)只能千方百計壓縮成本，材料上偷工減料，工藝上盡量簡化，員工工資越低越好。

未來第一站

房價，醫(yī)療，養(yǎng)老能讓老百姓放心啥都好說了。

韓寒11

德國工人的工資收入高是因為產(chǎn)品附加值高，而咱們賺的僅僅是個加工費，收入自然提不上來，等到咱們也有拿的住人的技術水平的時候，可能真的也可以一個技術工人養(yǎng)一家人

東風望岳

利潤決定工資待遇，企業(yè)沒有足夠的利潤怎么可能會提高員工收入，制造業(yè)要想提高利潤必須擁有優(yōu)質的產(chǎn)品才行

天天天藍_

沒有利潤也就沒有待遇

wiky@

干機械，早晚會出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，90后從事機械的人越來越少~等那批開機床的老師傅退下來，看還有誰上去接手~~跟現(xiàn)在泥水師傅越來越少，工錢慢慢的往上提

湖泊凌

東風望岳 發(fā)表于 2021-8-20 22:41
利潤決定工資待遇，企業(yè)沒有足夠的利潤怎么可能會提高員工收入，制造業(yè)要想提高利潤必須擁有優(yōu)質的產(chǎn)品才行

老板如果吃人不吐骨頭呢？

rocket432

把加工精度想辦法搞上去，比如1微米甚至更高，這樣會躺著賺錢吧