制造業(yè)為何不能提高員工待遇

鈑金準(zhǔn)專家

說到減負(fù)，一拉清單，發(fā)現(xiàn)都是減不動的。

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都是惡性競爭的結(jié)果

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xuanyu20180608

制造業(yè)的老板，錢都是在公賬上漂著，真正裝在口袋里的，少之又少。

品茶論劍

這個是多方面的原因，給企業(yè)減負(fù)，政策幫助，企業(yè)利潤起來了，然后更多的企業(yè)涌入，利潤拉平。
利潤是由社會平均利潤率給定的，不是光靠減負(fù)就能提高的。
舉例：你加工一個杯子，技術(shù)壁壘幾乎為0，其他壁壘（品牌等）也沒有，即使給你再高補(bǔ)貼，一個杯子利潤100塊，馬上一大群人涌入，直到1個杯子利潤0.1元，幾乎達(dá)到社會勞動力平均利潤水平，不再有人涌入，這就是社會平均利潤率的拉平效應(yīng)。
專家的建議看著很美好，實際一團(tuán)漿糊，沒用。只會讓原本過剩的產(chǎn)能繼續(xù)過剩，很快就會繼續(xù)拉平，毫無意義。
我們中國只是世界工廠，處于制造業(yè)微笑曲線底端，一頭原材料（資源），一頭是高技術(shù)高品牌，我們都沒有。面對國內(nèi)本身資源就不豐富，只能往高技術(shù)或高品牌（文化）提高壁壘，增加附加值，賺取穩(wěn)定長期收益，才能提高利潤。
再說了，企業(yè)利潤高了憑什么分給工人？只有工人自己有不可或缺的能力，能給企業(yè)長期帶來利益，才有可能提高收入。

總體來說，就是社會平均生產(chǎn)力不行，平均勞動效率不行，科技沒有發(fā)展到足夠高度產(chǎn)生的這樣的結(jié)果。就和人均GDP一樣的，除非生產(chǎn)力大發(fā)展，否則只要土地能承受，和人口多少沒關(guān)系，也不要指望離開機(jī)械行業(yè)的人多了收入就能上漲，癡人說夢。

核心問題就是提高壁壘（技術(shù)、文化）均可，只有這樣，提高生產(chǎn)力，才能提高收入，沒有其他方法。

當(dāng)然，通過減負(fù)，通過良好的機(jī)制，讓優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大很必要，現(xiàn)在劣幣驅(qū)逐良幣真是，同時，也希望上層建筑少吸點血（尤其金融和房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)）

   有見識， 不知道有可行性的操作沒？