制造業(yè)為何不能提高員工待遇

W節(jié)奏

跟現(xiàn)在教育雙減政策一樣，考試不改，減什么都沒有用。只會讓公辦教育越來越差

暗影之星

這個是多方面的原因，給企業(yè)減負，政策幫助，企業(yè)利潤起來了，然后更多的企業(yè)涌入，利潤拉平。
利潤是由社會平均利潤率給定的，不是光靠減負就能提高的。
舉例：你加工一個杯子，技術(shù)壁壘幾乎為0，其他壁壘（品牌等）也沒有，即使給你再高補貼，一個杯子利潤100塊，馬上一大群人涌入，直到1個杯子利潤0.1元，幾乎達到社會勞動力平均利潤水平，不再有人涌入，這就是社會平均利潤率的拉平效應(yīng)。
專家的建議看著很美好，實際一團漿糊，沒用。只會讓原本過剩的產(chǎn)能繼續(xù)過剩，很快就會繼續(xù)拉平，毫無意義。
我們中國只是世界工廠，處于制造業(yè)微笑曲線底端，一頭原材料（資源），一頭是高技術(shù)高品牌，我們都沒有。面對國內(nèi)本身資源就不豐富，只能往高技術(shù)或高品牌（文化）提高壁壘，增加附加值，賺取穩(wěn)定長期收益，才能提高利潤。
再說了，企業(yè)利潤高了憑什么分給工人？只有工人自己有不可或缺的能力，能給企業(yè)長期帶來利益，才有可能提高收入。

總體來說，就是社會平均生產(chǎn)力不行，平均勞動效率不行，科技沒有發(fā)展到足夠高度產(chǎn)生的這樣的結(jié)果。就和人均GDP一樣的，除非生產(chǎn)力大發(fā)展，否則只要土地能承受，和人口多少沒關(guān)系，也不要指望離開機械行業(yè)的人多了收入就能上漲，癡人說夢。

核心問題就是提高壁壘（技術(shù)、文化）均可，只有這樣，提高生產(chǎn)力，才能提高收入，沒有其他方法。

當(dāng)然，通過減負，通過良好的機制，讓優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大很必要，現(xiàn)在劣幣驅(qū)逐良幣真是，同時，也希望上層建筑少吸點血（尤其金融和房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)）

毛主

這跟農(nóng)民的處境一樣的，農(nóng)民的工資也提不高

瘋狂的三極管

資本想讓失業(yè)的人越多越好，這樣就可以用更低的成本雇傭到更高級的公司職工

遠祥

這年頭干企業(yè)都不容易

rocket432

rocket432 發(fā)表于 2021-8-21 08:57
把加工精度想辦法搞上去，比如1微米甚至更高，這樣會躺著賺錢吧

成本就是門檻之一吧

wlj0202

個人還是感覺人口太多，需要慢慢降下來
三孩、四孩等政策就不要出來害人了

wlj0202

zhaojunxian 發(fā)表于 2021-8-20 13:02
我們70年代為什么產(chǎn)品質(zhì)量好，軍工發(fā)展快，國家經(jīng)濟欣欣向榮，那是那時候工人活的有自尊，有保證，是金飯碗 ...

20年前，一星期吃一頓紅燒肉已經(jīng)很滿足了，現(xiàn)在天天吃都沒胃口了。
難道是當(dāng)時自己的手藝好，肉好？
雖然現(xiàn)在‘社會還有很多不足的地方，但還是喜歡生活在當(dāng)下。

吳工WUSY

內(nèi)卷

sf-1224

1.我覺得企業(yè)間抄襲的人最可恥，沒有武德的殺入同一個賽道，然后就是無休止的價格戰(zhàn)，最終進入紅海狀態(tài)，大家一起完蛋！2.反過來，制造業(yè)有很多細分，我覺得企業(yè)家就應(yīng)該開辟新領(lǐng)域，然后把產(chǎn)品做好，做出別人沒有的東西。辦他個百年企業(yè)，豈不是更好么？
3.歸根結(jié)底，還是冒險精神特弱雞，要從小培養(yǎng)小孩的冒險及創(chuàng)新思想，一個字總結(jié)：教育理念要先進！