和直屬領(lǐng)導吵架了，準備跑路中......

老鷹

既然已經(jīng)鬧到這樣了，最好實話實說。開始你可以和部門領(lǐng)導說清楚，你頂撞的原因是沒有加班費了。這樣他可能會理解或改變做法。

sunbetterwu

一將無能，累死三軍

xueqingchao

站在大領(lǐng)導的角度，這都不是個事；
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稀泥活活，不行加點水；

養(yǎng)豬東籬下

換了工作之后，如果又遇到這種問題。你打算如何應(yīng)對？認真想一想，你就知道答案了。

lvyeposuo2022

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-17 15:30
3 W( \4 X# s6 M換了工作之后，如果又遇到這種問題。你打算如何應(yīng)對？認真想一想，你就知道答案了。

好友你好啊，我現(xiàn)在還沒有權(quán)限打招呼或私信，以后等我有權(quán)限了再去跟你打個招呼 。

翱翔天際

要么聽話，一句話不說，老老實實做事，要么就馬上跑路，沒什么好說的，本是打工人

xieshuilong24

大兄弟，這種情況還是很常見的，我之前有個項目圖紙都快出完了，結(jié)果業(yè)務(wù)說價格沒談攏，拜拜了

熱青茶

沒到跑路的程度。工作中有分歧正常，吵架就盡量避免。不過吵完了，肯定都會冷靜的想想，看意思還是覺得非必要。
" i) ~! h4 i: o4 M# K2 {2 L% r重點是明天大領(lǐng)導的工作，給你倆調(diào)和調(diào)和，沒有解決不了的問題。
坐等吃瓜

xinshiji666

搞技術(shù)的人員，多數(shù)都是比較直的，但越級匯報確實不太好，除非公司文化良好，很和諧，但大多數(shù)都不可能這么理想。
既然都已經(jīng)做了就把話說開，走人，有能耐的自己找一個更好的就是了。
; U- i6 E" f9 w5 x7 v1 m, K1 x5 y+ \. J如果自己沒這個能力，就要學會忍，忍著也要做，沒有加班費就不做，也是大多數(shù)人的想法，可如果前期缺乏能力，何不作為一個歷練的機會，提升自己，凡事都在斤斤計較的也很難成大事，也需當你走過這段路后回頭想想就明白了。
9 |" t1 @. P4 A曾經(jīng)有人出差時抱怨電話費一個月就多了兩百塊，公司給的費用不夠，可他沒考慮到做的好，主管每個月給他的獎勵隨便都比這個多，斤斤計較后消極怠工，反而失去更多。

書眚怖當

畫幾個框框圈圈，填幾個字，大體出個流程圖就ok了，細節(jié)給錢再說