從技術(shù)人才走向管理

whbyyx · 發(fā)表于 2013-10-28 19:23:48

是不是，兩年沒(méi)踏上中層，就算失敗？

mchoo · 發(fā)表于 2013-11-7 19:47:51

列舉主要內(nèi)容很重要

找個(gè)大點(diǎn)的碗 · 發(fā)表于 2014-1-8 13:44:00

錚錚良言

icedtan · 發(fā)表于 2014-1-9 08:48:40

好資料

草上飛人 · 發(fā)表于 2014-1-17 14:44:35

技術(shù)人員的前途和希望。

2645135789 · 發(fā)表于 2014-2-22 14:03:40

多借鑒一些經(jīng)驗(yàn)

mayylang · 發(fā)表于 2014-3-14 16:08:17

學(xué)習(xí)了

459464152 · 發(fā)表于 2014-3-17 22:53:00

好文

samsang · 發(fā)表于 2014-3-25 20:48:49

好東西，謝謝分享
從技術(shù)工程師做起，現(xiàn)在是一家公司事業(yè)部的老總，負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)和品質(zhì)以及事業(yè)部的行政人事等工作。在具體工作上感覺(jué)沒(méi)有多大問(wèn)題，自我感覺(jué)思路清晰，發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題徹底，工作穩(wěn)健。但是也感覺(jué)自己有點(diǎn)情商不夠，人情世故不注意等問(wèn)題。不知道是不是搞技術(shù)出身的管理者的通病嗎。

linfeng163 · 發(fā)表于 2014-3-26 10:22:18

看看怎樣

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從技術(shù)人才走向管理