從技術(shù)人才走向管理

目》2015《標(biāo) · 發(fā)表于 2015-2-15 12:32:35

用手機(jī)下載威望減了，怎么找不到在哪里?。?/td>

儀化陳好 · 發(fā)表于 2015-2-26 20:21:44

有各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)吧，不一定需要懂技術(shù)，懂技術(shù)也很有用。

huazaiyy · 發(fā)表于 2015-3-2 11:53:04

管理者沒技術(shù)干不好

小飛鷹 · 發(fā)表于 2015-3-2 20:48:13

因人而異！

秋山雨亭 · 發(fā)表于 2015-3-3 16:17:54

情商高的技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理絕壁是如魚得水。。。

那丶些年 · 發(fā)表于 2015-3-3 21:13:45

機(jī)械這個行業(yè)畢竟是經(jīng)驗(yàn)決定一切啊

藍(lán)色月餅 · 發(fā)表于 2015-3-10 08:43:53

很有道理

holyland · 發(fā)表于 2015-4-9 10:56:16

技術(shù)到管理的問題感覺不是一個人干好和帶領(lǐng)大家干好的問題，技術(shù)高手帶人這種事情應(yīng)該不是太大問題，更關(guān)鍵的還是和上層的關(guān)系，從只看見自己手里的事，到放眼整個公司。從做事變?yōu)樽鋈恕?/td>

機(jī)械小生~ · 發(fā)表于 2015-4-10 14:56:34

不錯的資料

cxs1140 · 發(fā)表于 2015-4-10 22:36:21

我現(xiàn)在也在轉(zhuǎn)變的過程,感覺很累,不太習(xí)慣管人

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