老板耍心眼坑人，銷售的流動性非常大，公司止步了

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    第1年給了，來年跑了的肯定也有；這是1桿子打翻1船人的節(jié)奏。

老鷹

承諾不兌現(xiàn)，就是超越底線了。其它問題，實(shí)質(zhì)還是風(fēng)險(xiǎn)誰承擔(dān)的問題。

常大爺

所以歐美有很多百年大企業(yè)，比如西門子等，沒看到中國的企業(yè)起落跟走馬燈似的嗎，一個(gè)企業(yè)的平均存活只有兩三年，人家好多外企不惜重金的留住人才，中國的企業(yè)好多都巴不得你不要錢白干活，拼命往你身上扣錢，扣的跟葛優(yōu)一樣的，還得再拿刀刮一刮，好多牛逼的外企通過開源（占領(lǐng)市場）來賺錢，中國的好多企業(yè)通過節(jié)流（扣員工）來省支出，中國的很多企業(yè)文化就不適合成長為大企業(yè)！
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精密凸輪分割器

其實(shí)這樣的工廠多了  很多工廠都招很多銷售給個(gè)底薪不管你跑的好不好  至少你的業(yè)務(wù)資源都要上交的  我以前進(jìn)的一個(gè)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理就和老板合伙這么干  到了后來客戶資源全在業(yè)務(wù)經(jīng)理那.

Michael0576

“事成比重卸”

小泥娃子

這種老板就沒想做大，斤斤計(jì)較

hawk23

這種老板，恐怕也只能做到這個(gè)程度了，搞不好還會破產(chǎn)

wolalala12

小扣小賺，大扣大賺，國內(nèi)小老板的一貫風(fēng)采。產(chǎn)品低價(jià)搶份額，利潤就靠成本省咯。

peace80

知道自己玩心眼玩不過別人，和別人比聰明沒戲，只有比傻了，呵呵。