你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎

matlac

一說(shuō)到管理，相信很多人都來(lái)了勁頭。  在公司里，比如說(shuō)你是軟件工程師，自動(dòng)化工程師，機(jī)械工程師，你的收入應(yīng)該遠(yuǎn)低于專(zhuān)業(yè)主管，技術(shù)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，你可能覺(jué)得理所當(dāng)然，因?yàn)槟闶羌夹g(shù)人員。  但并非都如此。例如nba和足壇。 拿勇士隊(duì)和火箭隊(duì)來(lái)說(shuō)，勇士隊(duì)的主教練科爾薪水是5年2500萬(wàn)，火箭隊(duì)總經(jīng)理也是幾百萬(wàn)。同他們隊(duì)里的球員比，這工資低多了，雖然他們類(lèi)似于主管和經(jīng)理。
nba和足壇俱樂(lè)部都是發(fā)達(dá)國(guó)家及其成熟的運(yùn)營(yíng)商業(yè)模式了，他們都是推崇運(yùn)動(dòng)員是第一要素，教練，俱樂(lè)部管理人員，甚至總經(jīng)理地位也不及球員。球員因此而拼命，畚斗，揮灑青春和汗水。
4 B  G3 ^% y' L) O回頭看看公司的模式，由于技術(shù)人員拿的工資遠(yuǎn)低于主管，高級(jí)管理人員，所以很多技術(shù)人員認(rèn)為做好本份工作即可，積極性不如主管和高管，經(jīng)理。
( M' W9 |3 P! g8 m( B) d以上是個(gè)人淺見(jiàn)，歡迎討論，非喜勿噴
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- `) q; g; S0 F' M) l" r

Cavalier_Ricky

物以稀為貴。

吉慶zhao

人情工資多了去啦

林泉之樂(lè)

一看就知道是技術(shù)思維

遺城落夢(mèng)Ω

很少有技術(shù)比管理工資高的
3 o) z' O4 z1 i- ?) i, ^0 k" A+ G  Q

freedom3936

管理出效益

liushaobo1989

企業(yè)大都是如此，占據(jù)的位置不一樣，不在于你做什么，這是所謂社會(huì)規(guī)則，工資最低和最高差幾十倍

一顆沒(méi)有殼的蛋

那也要超級(jí)巨星全明星明顯啥啥的才比教練工資高啊

liushaobo1989

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54
管理出效益

國(guó)內(nèi)待過(guò)國(guó)企、外企、私企，是管理出內(nèi)耗

liushaobo1989

現(xiàn)在規(guī)則是站的位置越高，做的事越少，責(zé)任越少，占有越多，我在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是開(kāi)會(huì)