中國小型民營機械制造企業(yè)的突圍——我的一種思路

shootbomb1

2266998 發(fā)表于 2012-8-3 11:56
所謂講犧牲，是一種自覺的精神，自己認了，肯為什么事情拼命，包括利益，銀子，

某出口的輕型戰(zhàn)斗機（大 ...

總結(jié):這需要一代人的犧牲,去補償一代人的失職,去奠定一代人的基礎(chǔ).           "兒子"替"老子"還債,"兒子"替"孫子"蓋房
不過我肯定不會去做這種"兒子",我的目光短淺到只看得見眼前的錢,寧可趴著給洋人做狗,也比做跪著做"兒子"舒服的多

everfree

海秋 發(fā)表于 2012-8-3 16:42
小生看到前輩們的談?wù)摵笠膊挥勺灾鞯膭悠鹗謥韺扅c了：
    首先偶要說的是作為年輕的一輩，在你們你們面前 ...

謝謝您的熱情回應，相信如果有一批業(yè)內(nèi)人士具有您這樣的理念和思索，我們的理想會在我們這些人手中成為現(xiàn)實。年輕人是機械行業(yè)的希望，也是中堅力量之一。不用說更大范圍，就是在社區(qū)中也有很多很有才華和能力的年輕高手。突圍，是絕對離不開有志向有抱負的年輕人的。

您對現(xiàn)在國人觀念與性格的缺陷看的是比較到位的，面對這樣的風氣，我們必須保持自己的清醒、斗志和特立獨行，才可能有實現(xiàn)理想的可能，很容易的就隨波逐流，最多只能實現(xiàn)錢財?shù)某晒Γ鴮崿F(xiàn)不了事業(yè)的成功。沒有足夠的理念和自信支撐，是實現(xiàn)不了團結(jié)的。西方海盜不是什么高層次的群體吧，可以說是一些缺乏人性、文明的人渣，但是他們具有清醒的頭腦，能認識到團隊的重要和自身的不足，于是他們不論出現(xiàn)什么樣的內(nèi)訌，團隊總是不會解體。從這個角度講，大多數(shù)國人比西方海盜還要差幾個檔次。所以，道不同者不相為謀，這一點必須堅持。

人才的培訓錢不是主要的問題，在我看來，隨著我構(gòu)思的“機械部落”的成形，有志成才的年輕人加入其中，在實踐中訓練是最佳方式。因為大家都具有專業(yè)知識和基礎(chǔ)了，需要的是在實踐。而且，年長者們也需要不斷補充知識，才能跟上時代進步。

項目和產(chǎn)品不在乎大小，只注重其技術(shù)含量與發(fā)展前景，以股份制方式，分散投資壓力，大家都是老板，結(jié)盟干事業(yè)，共同成功，何樂而不為？股份制在全世界已經(jīng)普及了，難道中國人就這么頑冥不化，學不會這種古希臘時代就出現(xiàn)的商業(yè)形式嗎？

復蘇之風

個人感覺現(xiàn)在的這些中小企業(yè)首先想到的不是創(chuàng)新，而是如何活下去，為了活下去就得殺價，洋大人的價殺不到，只能國人自相殘殺了。要改變這個東西，是一個長期持續(xù)并且艱難的過程，希望社區(qū)能在這方面成為一個先行者，吾輩也希望能盡一份綿薄之力

wanghejin

1、中國的產(chǎn)業(yè)鏈能不能成功塑造？中國人能不能整體在國際經(jīng)濟舞臺上得到公平收益？地球村里中國人的技術(shù)能不能拔尖？
答案只有一種，不能，不能，還是不能。理由只有一個，人口數(shù)量大，歷來只有少數(shù)人坑多數(shù)人致富的，沒有多數(shù)人掠奪少數(shù)人而致富的，多數(shù)人對抗少數(shù)人，結(jié)果就是平均不富，不患寡患不均的理論基礎(chǔ)。
2、只要還在WTO里，國企也好，私企合作也罷，沒有希望突出重圍。國際壟斷主義者——寡頭們會用盡一切解數(shù)防御我們技術(shù)對抗，人數(shù)多的一方團結(jié)力永遠要弱——除非多數(shù)人失去了生活來源而演變成武力對抗。
3、中國人的前途在哪里？絕望了嗎？其實不光我們絕望了，是國際寡頭也絕望了，他們失去了利益增長點，中國改革救了他們一命，給他們的市場增加了一個電容，他們不懂得惜福，在不到30年的時間里將其灌滿了電，隨著其欲望的加大，這個電容開始漏電，電容在減小。對他們來說，持平就是虧損，何況減小。因為他們已經(jīng)給大量被剝削者灌輸了一個真理：錢要生崽——這也是他們剝削合法的理論基礎(chǔ)。一旦他們無力供應被剝削者的需求，他們的王國就不穩(wěn)定了。
而我們不需要絕望，首先因為我們在最底層，沒有下跌的空間，其次工業(yè)規(guī)模已經(jīng)脫離了人類的需要，我們?nèi)绻撾xwto，去掉地球村的概念，其實沒有多少害處，只不過這時候國際財團寡頭不答應了，恐遭武力打擊，我們要做的就是預備武力對抗和準備足夠的糧食。
4、世界工業(yè)的問題，脫離了工、農(nóng)、生活必須、國防的合理分配，架構(gòu)上失去了生態(tài)平衡，已經(jīng)是不勞而獲者解不開的難題，那只有一個法子，直接侵占，所以，以后的武力問題會更突出。多余的規(guī)模必然被淘汰，淘汰的不單單是加工廠，也包括科研機構(gòu)，機構(gòu)面臨的是轉(zhuǎn)產(chǎn)問題——這是個小眾問題，奪取的是既有產(chǎn)業(yè)的利潤，對大眾而言，機構(gòu)面臨的是淘汰問題，必然有一批人隨著機構(gòu)淘汰而失業(yè)。工業(yè)失業(yè)者首先要面臨的是糧食問題，真正的無產(chǎn)階級將有一次充斥人們的生活。

yyylllmmm

道理大家都懂，關(guān)鍵是沒有人想干！三低即然能撈到票子，誰還愿意費力不討好。國人就是心理問題。當然也有例外，徐工，三一重工做的不錯！

學習進步

目前的國情，實現(xiàn)這個計劃困難很大，要形成條例，大家共同遵守，就像華為企業(yè)法一樣。

qdtruck

分析的有道理，但所提建議很難行得通。因為：
1）觀念的改變是長期的事，甚至可以說，不到山窮水盡是不會改變的，等到了山窮水盡的時候，可能已經(jīng)來不及改變了。
2）提高質(zhì)量、技術(shù)水平，需要各方面的配合，員工水平到技術(shù)裝備，都需要提高。
3）那些有難度的減速機、液壓件等，以目前中國的技術(shù)水平，不說中小企業(yè)，連大企業(yè)加起來，恐怕都有不可逾越的障礙。
呵呵，想法不錯，困難很大！

dgl1226

提高質(zhì)量，簡單的幾個字說起來容易，做起來豈是不容易三字所能概括得了的，
沒有國家在戰(zhàn)略層面的規(guī)劃和統(tǒng)籌，沒有國家級的投入，沒有幾十年時間基本不可能，
而最具備此種可能性的全國一盤棋的國企組織形式，卻被樓主嗤之以鼻，極度排斥，
國企組織形式真的那么不堪嗎？我不太信，假如選拔國企管理者，先經(jīng)初步篩選，必須有多少年、多大規(guī)模企業(yè)經(jīng)營成績，再給他定個目標，比如投入多少的前提下，十年內(nèi)技術(shù)水平、質(zhì)量水平提高到什么程度，達到了如何獎勵，達不到如何處罰，真正競爭上崗，給他人、財、物方面的全權(quán)，比如裁人，他愿意裁誰就裁誰，裁下來的人交給政府，由政府另行安排工作或保障基本生活。如果到時達不到目標按章處罰。國家再做全面相應配套，這樣做提高質(zhì)量才具有可能性。
本人見識少，亂寫幾句，請多指教。

互通有無

改造一個人容易，改造一個社會難，需要幾代人。

zhuxiaohua

我非常支持阿拉的觀點。
1.做人要有犧牲精神，我也同時告訴我的手下技術(shù)人員，吃虧是福。做事不要去攀比別人，踏實去做，問心無愧。對得起老板的工資，對得起自己的人格。
2.小勝靠智，大勝靠德。
3.樓主的這個想法，我個人很支持，如果需要的出銀子，我愿意出3個月工資，（有點少）；如果出力氣，我愿意一輩子。
4.星星之火可以燎原，如果不去做，那什么都沒有，如果去做了，即使失敗了也是積累了很多經(jīng)驗。