在工廠如何得到高工資，讓老板器重

尹志春

% k3 q) y( z0 w. f0 S8 u0 N9 ^: Y作為打工人，時(shí)刻要考慮這個(gè)問題，
! W- }4 v$ Y% Q我把工廠比喻成一個(gè)木桶，桶里的水就是工廠的利潤，老板是提桶打水的這個(gè)人，圍 成桶的木板就是員工，員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點(diǎn)可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是長的木板，老板在打水時(shí)，這些木板礙手礙腳，老板最反感 這些人了，所以這些人最慘。工資低，得不到老板器重，
; s" Y/ R: M4 ]9 `# P. l在一家工廠，有5個(gè)部門，有四個(gè)部們做事給力，哪這四個(gè)部門從管理到員工，工資低于做得差的部門，哪個(gè)做得差的部門是全廠工資最高的，也是最受老板器重的一個(gè)部門，哪個(gè)部門的管理一般會成老板所謂的自己人，可以想象一下，工廠在生產(chǎn)中，四個(gè)部門做事快，做事好，天天不加班就能把活干 完，并不是說這四個(gè)部門的活好干 ，只是這幾個(gè)部門的管理做得好，在老板眼里，這幾個(gè)做得好的部門對工廠一點(diǎn)用沒有，但反觀做得最差的部門，別的部門都做完了，就這個(gè)部門還在加班加班，一般會讓老板認(rèn)為這個(gè)做得差的部門累，做得差的努力，老板一般白天賠客人晚上10.30到廠里一看做得差的部門還在加班，老板一看就請做得差的部門的管理去大保鍵，這樣增進(jìn)了感情。老板賺錢多少也取決于這個(gè)做得差的部門的表現(xiàn)，所以這些做得差的人才是最重要的，這些人拿差比做得好的工資高30%-50%，更能讓老板重用。
作為打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工廠要多想一下如何把事情做差，還不是自己的責(zé)任才是高手，做好誰不會，社會就是這樣，打工的目的就是為了少做事多拿錢，所以要盡量把事做到最差
* i2 _! e, g6 h7 A. j很多打工人想不明白，為什么要給做得差的人高工資，因?yàn)槔习遒嶅X多少是做得差的功勞。做得好的沒有任何功勞。因?yàn)樽龊檬枪と藨?yīng)該做的，對于應(yīng)該做的事，有什么功勞可講，做差就不一樣，因?yàn)樽霾钅苡绊懤习遒嶅X，所以在老板眼里這些做得差的人才是工廠最重要的人，所以要器重，要加工資。對于哪些還肯干 做得好的，沒有必要，也沒有理由給他們高工資。
很多人搞不清打工和老板的關(guān)系，工人和資本家是階級敵人，不可調(diào)和，你要資本家的錢，他就要你命，好在現(xiàn)在有國家有法律。
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大白小白

lz每貼必提大保健！
* W; z& w) o0 N  x' x. d+ s
+ n$ l7 g+ m+ U5 U" W鑒定完畢！

寒寒thunder

尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講簡直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作經(jīng)歷還挺豐富，經(jīng)歷過民企、國企、外企等，不管在哪個(gè)公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滾蛋了。年底項(xiàng)目獎(jiǎng)拿的最多的一般都是加班加點(diǎn)干項(xiàng)目最多的，能力最強(qiáng)的，對項(xiàng)目統(tǒng)籌把控以及付出最多的。還有大俠提倡的大家混日子，我草，簡直是誤人子弟，傷天害理了！年輕人剛進(jìn)入工作肯定是要辛勤工作，努力學(xué)習(xí)的，本身機(jī)械行業(yè)門檻低，天花板也低，混日子越早就會越早的把自己徹底鎖死在低收入階段！?。∏皫啄暌欢ㄒΥ蚬稚?，努力做項(xiàng)目，多學(xué)多問，沉下心多鉆研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以達(dá)到較高的水平了。尹大俠自己倒好，年輕時(shí)努力工作，技術(shù)扎實(shí)，打工時(shí)月入3萬多，后來自己開了廠，反過來讓大家都躺平，這可真是安的一顆好心啊。其實(shí)我也希望所有的機(jī)械從業(yè)者都是垃圾水平，這樣就顯得我自己的水平高了，可是一起學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步，互相激勵(lì)才是提高自己的最佳途徑。然后尹大俠所說的勞資對立的問題，大家都是學(xué)過馬克思主義的，都是實(shí)實(shí)在在的打工人，您要是沒有特別獨(dú)到深入的見解，也就沒必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大俠經(jīng)歷過什么創(chuàng)傷，最后創(chuàng)立出了這葵花寶典式的邪門歪道，見人就說自宮身體好，練功收入高，哈哈。我信你個(gè)鬼，壞老頭子，biubiubiu...

機(jī)器畫家

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
/ F  }: `+ l6 c' R尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講 ...

錯(cuò)了，拿工資多的是領(lǐng)導(dǎo)，是核心領(lǐng)導(dǎo)層的自己人，其他人不過是打工的。
一個(gè)項(xiàng)目幾乎是研發(fā)人員獨(dú)立完成的，結(jié)果有些沾點(diǎn)邊兒的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金是最多的，于是乎一個(gè)月研發(fā)人員跑了四五個(gè)。

: I4 x+ I7 I3 l7 s4 F; C5 @魔鬼在統(tǒng)治這個(gè)世界，良善之人不可能上位。
+ f& T9 x# Z! t' P$ `

回到過去220

這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個(gè)公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位，老板的秘書，總經(jīng)理的秘書拿著過萬的月薪。 哪里也都有 默默無聞的 研發(fā)人員加班加點(diǎn)的搶工期 悶頭做事 拿著 公司內(nèi)中等的收入，不是他們的研發(fā)工作能力和對工作的態(tài)度不足，而是在其他方面的欠缺。

尹志春

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
" r: p! j: ?) x8 o, t* L9 X尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講 ...

& t. o- K$ J! N* A" ^8 r( H# b混日子的都成管理，不管哪里，要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管，
% u5 ^; h, p/ W# M6 v0 `' @2 t

尹志春

回到過去220 發(fā)表于 2022-5-16 07:28
# T9 ~% F& `8 i% [3 b  r這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個(gè)公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位 ...

做事的為什么還要給高工資，做事的不是大把，再說這個(gè)人又認(rèn)真做事，努力做事，就更沒必要給高工資
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旋旋zai

隨便有點(diǎn)績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

810031936

不好好干活的，那都是hi扯淡

尹志春

旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:34
! N) j, z7 q4 k& e4 \, ^, [隨便有點(diǎn)績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

: f' c: X! J+ ~: U6 A. l) [這樣說吧，你是工廠老板，現(xiàn)在工人計(jì)件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價(jià)，反過來說，這款貨做得慢，工人不愿干 ，影響到出貨，是不是要提單 價(jià)。這是很現(xiàn)實(shí)的問題，并不是貨怎么，單 價(jià)高低取決于出貨速度，工人干 得越快，越要降價(jià)，工人做得越慢，越要漲價(jià)，