在工廠如何得到高工資，讓老板器重

Juesenan93

看完只感到心寒。

810031936

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:56
( ^! x7 a) T' D. e# a好好干 活才是最扯蛋的事，哪個(gè)工廠會(huì)給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好 ...

! `- m# \5 o& y4 B尹老板境界太高，我無話可說。  我就絕對(duì)不好好干活而且能力不咋行的那都不會(huì)待見

愛看書的pig

老哥說的在私企，確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經(jīng)歷過

旋旋zai

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:39
這樣說吧，你是工廠老板，現(xiàn)在工人計(jì)件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價(jià)， ...

“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點(diǎn)可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板”，
4 p# u- J" z6 B6 k針對(duì)標(biāo)題：績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的，不作為的員工，并作相應(yīng)或象征性的處罰，然后對(duì)真正對(duì)公司有貢獻(xiàn)的員工做出表揚(yáng)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，咱標(biāo)題是再討論這個(gè)問題對(duì)吧？
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針對(duì)回復(fù)：然后在再對(duì)你說的某款貨計(jì)件的問題：一、好干，出貨快   二、不好干，出貨慢（員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說）， 這個(gè)問題的本質(zhì)在于你的單價(jià)定的合不合理，跟好員工，壞員工沒有關(guān)系吧?  
) K$ W' h, H9 l% n- Q “工人干 得越快，越要降價(jià)，工人做得越慢，越要漲價(jià)” 快慢是相對(duì)的，同樣的單價(jià)我公司的員工干的快我為啥要降價(jià)，逼走員工嗎？同樣的單價(jià)我公司的干的慢，我還要漲價(jià)，為了把自己干倒閉嗎？我不太理解你思路

; K6 g. u/ O% k- Z$ H我都不知道你為什么會(huì)得出這種理論，并且還堅(jiān)定自己是對(duì)的。
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尹志春

' J3 w( T. g9 O/ L; z6 r

旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24
“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...

找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護(hù)渾水摸魚的，保護(hù)拖拉，瞎搞的工人，因?yàn)檫@些人在老板眼里算自己人，關(guān)于計(jì)件，作為老板來說，合理就是以當(dāng)?shù)毓べY為標(biāo)準(zhǔn)*60%，找出一個(gè)做得最快的工人，以這個(gè)工人為準(zhǔn)，計(jì)件又不是為了增加工人收入？計(jì)件是為了更好壓榨工人，多數(shù)國家不允許以計(jì)件結(jié)算工資，你可以查一下法律，在絕大多數(shù)國家不合法，中國實(shí)際也不合法，你可以查看勞動(dòng)法規(guī)，當(dāng)工人干 得慢，你不漲價(jià)，難道把工人全炒了，還是等 著工人離廠，不管工人如何努力，工資就這么多，不可能工人努力了就給2W，應(yīng)該沒有哪個(gè)廠會(huì)這樣，假如單 價(jià)定1毛，工人一天干 到1000一天，你怎么辦，讓工人干 ？這個(gè)一般不可能，寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000，這影響到了工廠的根本。當(dāng)然也有只干 到100的，關(guān)于價(jià)格合理性，工人沒有權(quán)力沒有資格決定，決定權(quán)在老板，老板是越低越好，
* v8 Y8 l& r! N; L9 z7 F; i, x% C" p關(guān)于你說的干 倒閉，工人只是工具，他沒有資格談倒閉，

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廣州粵研鐘彥華

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護(hù)渾水摸魚的，保護(hù)拖拉，瞎搞的工人，因?yàn)檫@些人在老板眼里算自己人， ...

所謂計(jì)件（對(duì)工人）和績效考核（對(duì)畫圖工）都不會(huì)讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變，改變的只是分給每個(gè)人的多少。老板就是賺很多很多也不會(huì)給員工很多，并不是計(jì)件時(shí)工人做很快老板會(huì)虧本，是老板受不了你拿那么多的錢（雖然工人做的多老板賺更多），老板就是捐款做慈善也不會(huì)把多賺的錢給工人
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尹志春

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 16:10
/ x9 @4 i& w" c; b: T所謂計(jì)件（對(duì)工人）和績效考核（對(duì)畫圖工）都不會(huì)讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變，改變的只是分給每個(gè)人 ...

0 h$ [1 L, ]8 ?! l9 @有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢，實(shí)際情況是，多干 活，老板認(rèn)為你愿意干 ，當(dāng)然要降點(diǎn)工資，

旋旋zai

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護(hù)渾水摸魚的，保護(hù)拖拉，瞎搞的工人，因?yàn)檫@些人在老板眼里算自己人， ...

5 d; t$ D& M, X9 L嗯，有道理！就像公司里那些老員工專業(yè)技能并不咋地，上班扯扯淡，瞎溜達(dá)溜達(dá)，評(píng)論一下老板管人的方法，順便再幫老板壓榨壓榨員工。
. Z4 ]. z, }$ ~+ c% a+ @6 ~1 e確實(shí)得好好保護(hù)，畢竟重新找個(gè)能力強(qiáng)的專業(yè)性高的又要花不少錢，可不能給說破給揪出來了。
1 j% X5 `# C0 f: v& z& l  g; g- |- l

長涯

尹老板始終是極端了。這種方法不適合絕大多數(shù)人，混日子只會(huì)讓你越來越廢物，在接下來的時(shí)間跳槽不出好價(jià)錢。有切實(shí)能給自己撐腰桿子的技能，才能跳槽時(shí)候敢要工資。而且說白了，辦公室就那么幾個(gè)人，你混不混大家都知道，口碑、能力水平誰不清楚？稍微有點(diǎn)人數(shù)的企業(yè)，既在位的管理層也不會(huì)提你上來，提你干嘛？等你混的一對(duì)爛糟糟的坑，再去給你擦屁股？  我也不是沒遇到混子，當(dāng)時(shí)也羨慕過，最后怎么辦，還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走？       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對(duì)立。  混應(yīng)該是把人設(shè)裝好，在管理層在老板整好印象。有大哥關(guān)注的時(shí)候，該沖就要沖出來，直接表現(xiàn)一波干實(shí)事，光靠摸魚降低效率混加班有個(gè)屁用

寒寒thunder

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:56
$ |7 c: {( j" w" C6 i混日子的都成管理，不管哪里，要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

這個(gè)也分工作方向吧，因?yàn)樽鲈O(shè)計(jì)都是以實(shí)力說話，你自己沒實(shí)力就鎮(zhèn)不住別人，也沒法指導(dǎo)和管理項(xiàng)目。本人前期由于工作城市的選擇問題，先后換了幾份工作，分別在青島、上海和北京，目前在北京定居。第一家單位，小組長是個(gè)獨(dú)立抗項(xiàng)目，能力不錯(cuò)的同齡小伙，部門領(lǐng)導(dǎo)是西交的研究生，多年做機(jī)床設(shè)計(jì)的行業(yè)大拿，后來自己去創(chuàng)業(yè)了；第二家單位，是一家主導(dǎo)生產(chǎn)的純外企，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)研究生，能力也不錯(cuò)；第三家單位，小組長是個(gè)高工，每天都在學(xué)習(xí)新的知識(shí)，很努力，為高能物理，航空航天機(jī)構(gòu)做了很多開創(chuàng)性的儀器；目前的單位，領(lǐng)導(dǎo)是top2的博士，其他部門領(lǐng)導(dǎo)大部分也是博士。以上這些經(jīng)歷，也見過混日子的人，但是這些人已經(jīng)完全 被邊緣化了，公司看他們還有些經(jīng)驗(yàn)，還能為公司多少做些貢獻(xiàn)，也是睜一只眼閉一只眼，處于被開除的邊緣。還沒有見過哪個(gè)混日子混成領(lǐng)導(dǎo)或者拿高工資的。不知道大俠是不是經(jīng)歷過什么家族性的企業(yè)或者哥們型的企業(yè)，使得那些混日子的人也能成為領(lǐng)導(dǎo)。鄙人愚見，只有你牛逼到公司離不開你，你才可以隨便混日子，然后稍微一使勁，為公司創(chuàng)造的價(jià)值就超過別人使勁努力的價(jià)值，這個(gè)前提也得是年輕的時(shí)候付出遠(yuǎn)超過常人的努力與奮斗。亙古不變的道理是，你為公司創(chuàng)造價(jià)值，老板才給你發(fā)工資，當(dāng)你牛逼到可以拿捏老板，就可以隨意開口要價(jià)了，如果你成了拖后腿的，離開除也不遠(yuǎn)了。
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