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樓主: 尹志春

在工廠如何得到高工資,讓老板器重

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11#
發(fā)表于 2022-5-16 08:53:20 | 只看該作者
黃連救人無功人參害人無過,樓主話難聽但有點現(xiàn)實,在這個社會做事不是第一,做人絕對第一(不一定是做好人和有真才實學(xué)的人),在私企不加班確實很難高工資,你做的好做的快也要摸魚加班,老板看到你每天加班才覺得不虧。還有你做的太好人家會覺得這事很容易,還有很多做不好的會說你很多問題(這樣的人太多),所以這個社會很多好人有本事的人常常心里忿忿不平,吃虧就在做人上3 @' s0 F  b8 y- r* n- B8 v

點評

尹老板講的理,雖然不能取十分,取個三到五分,還是可以的,畢竟目前的資本家和社會權(quán)貴也是真的不把打工人當(dāng)人看,應(yīng)該消極抵制,讓它垮掉,重構(gòu)社會秩序。。。  發(fā)表于 2022-5-17 19:07
12#
 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 08:56:40 | 只看該作者
810031936 發(fā)表于 2022-5-16 08:37! F# v8 o8 r& f2 A3 Y! D2 d
不好好干活的,那都是hi扯淡
; Q6 |, K6 |1 m. [2 f+ t6 y
好好干 活才是最扯蛋的事,哪個工廠會給好好干 活的工人高工資,你可以舉例說明,好好干 活的就讓他好好干活吧,不干 的升管理,工廠一直這樣做,也是慣例。表面上老板是說好好干 活得高工資,不管是計件還是計時,就拿計件來說,同廠兩個平行部門,好好干 的部門工資比不好好干 的低30%-50%。這是因為計時工資組成是底薪+加班費,好好干 的部門人員流動少,底薪會比不好好干 的部門低10%-20%,加班,好好干 因為出貨順利,加班少50%-100%,這樣綜合算,工資少30%-50%。有進(jìn)過工廠的可以認(rèn)真回憶一下,計件,好好干 因為出貨順利,所以單 價低,不好好干 的因為影響到出貨,就會影響到老板賺錢,所以要工資高。
+ q/ u$ \# g- L; x# K% b9 M關(guān)于好好干 ,這是工人的義務(wù),最少老板認(rèn)為好好干 是工人應(yīng)該做的,竟然是工人應(yīng)該做的,為什么要給高工資,這是起碼的認(rèn)知,比如你去政府辦事,如果好好給你搞,按規(guī)定,你會給他紅包嗎,絕對不會,你還要罵死他,他要拖著不干 ,扯皮,你才會送錢,送華子,送冒臺。這就是社會,因為你不會看得起一個好好干 的人,但你會怕瞎搞的,
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13#
 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 09:00:46 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:53
8 K4 `* g; U2 h* _7 p黃連救人無功人參害人無過,樓主話難聽但有點現(xiàn)實,在這個社會做事不是第一,做人絕對第一(不一定是做好人 ...

) `! ?! d7 Y8 ~; Z( p你小子也是老油條,能這樣理解,都能混好,
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14#
發(fā)表于 2022-5-16 09:10:25 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 09:00$ @  N# n; P4 L/ M" _. ^9 l# y
你小子也是老油條,能這樣理解,都能混好,
: n, T& u  y' O+ @. ]
每個人的做人原則不同,有些道理大家都知道,但并不是每個人都那樣做,因為有些人那樣做自己心里會不舒服(比如做壞人)
9 r9 i' S/ u( {" F( j6 g
15#
發(fā)表于 2022-5-16 09:14:15 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:53
- \$ G6 a& n, t4 |黃連救人無功人參害人無過,樓主話難聽但有點現(xiàn)實,在這個社會做事不是第一,做人絕對第一(不一定是做好人 ...
' d* a- T; E# x
是有不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算,老板看到領(lǐng)導(dǎo)不加班,就是領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé),員工都在加班,做領(lǐng)導(dǎo)的怎么能不在公司。只有在大的上市公司,這些問題就輕很多。
, P/ |+ x' i7 A就拿績效來說,有些公司覺得你不加班就輕松達(dá)到了,它肯定會考慮是不是定少了,必經(jīng)很多別部門人員都是加班才達(dá)到。
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16#
發(fā)表于 2022-5-16 09:59:41 | 只看該作者
現(xiàn)實就是現(xiàn)實,沒有那個老板愿意多出錢。
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發(fā)表于 2022-5-16 10:43:41 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 09:10+ _9 T8 O/ i- h/ L# u3 |5 k
每個人的做人原則不同,有些道理大家都知道,但并不是每個人都那樣做,因為有些人那樣做自己心里會不舒服 ...

! [% C; O0 ]! S5 L; U確實 是這樣。你拿到手的工資=你的工作能力及態(tài)度+做人處事+老板是否愿意給你加的。   這就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多強 而是另一部分得到得多。3 F4 j$ \3 N" q* X7 N
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發(fā)表于 2022-5-16 10:43:53 | 只看該作者
   就靜靜看著你們扛
19#
發(fā)表于 2022-5-16 11:01:33 | 只看該作者
可以理解為低調(diào)做人,高調(diào)做事。
20#
 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 11:03:15 | 只看該作者
195529647 發(fā)表于 2022-5-16 09:14
5 K. y2 E2 W9 X& O+ W是有不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算,老板看到領(lǐng)導(dǎo)不加班,就是領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé),員 ...
( Q6 i6 z, ~6 U" ]2 ]
有些是這樣,讓工人上28天12小時,這樣就能搞壞工人把妹的身體,剝削工人把妹的時間,這樣能盡量大可能讓機(jī)械狗成為單 身狗,錢到無所謂,加班費也不多,搞死工人才是最重要的,老板不清楚加班效率低下,還易出工傷,工人人流失大,但在坑死工人這個目標(biāo)下,一定要上28天12小時,$ A+ ?  h. k( m0 y: r+ A. g
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