我們公司的質(zhì)量獎罰規(guī)定，供大家參考！

jianglai · 發(fā)表于 2008-6-26 22:40:30

質(zhì)量已成為我公司進一步發(fā)展的瓶頸,希望能在樓主的帖子中得到啟發(fā)!

XIONGXIANMING · 發(fā)表于 2008-9-16 14:39:14

值得借鑒....

張小萍 · 發(fā)表于 2008-10-8 14:38:10

這個東西好啊,馬上就能用,只是對人員要求也太嚴懲了些吧@

楊曉好 · 發(fā)表于 2008-10-8 16:51:00

其實現(xiàn)在在江浙這邊好多企業(yè)比這些還要恐怖啊,所謂的人性化都是做給別人看的,中國能有多少企業(yè)是真正為員工考慮的.

小美 · 發(fā)表于 2008-10-14 11:07:33

多謝了!很好,正需要這個!

星空下的雨 · 發(fā)表于 2008-10-18 10:14:36

在現(xiàn)有企業(yè)管理中，沒有明確的考核制度，也就談不上質(zhì)量，

圣黃海 · 發(fā)表于 2008-10-23 16:12:53

感謝樓主的分享

xiongxw · 發(fā)表于 2008-10-30 10:09:16

我覺得國際化的捆綁式考核是不錯的，我們今后也想這樣做

楊曉好 · 發(fā)表于 2008-10-30 14:16:17

其實我們做質(zhì)量管理工作的,最終還是要為生產(chǎn)服務(wù)的.只是看領(lǐng)導(dǎo)層對質(zhì)量工作的支持情況而定罷了!

李毅 · 發(fā)表于 2008-11-8 16:36:26

“我現(xiàn)在的做法是這樣的，品管人員有30%的提成，也就是操作工計件基礎(chǔ)上，給品管一定的提成。假設(shè)操作工做了2000件，一件操作工拿1元的話，品管還可以拿到0.3元。不知道是不是我首創(chuàng)的”
我看這辦法還挺好的。要是干砸了呢？

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