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1#
發(fā)表于 2008-3-31 16:49:11 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
希望大家多提意見(jiàn)!$ f& c6 z$ G2 o" L
謝謝了!

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2#
發(fā)表于 2008-4-1 20:04:03 | 只看該作者
在績(jī)效考核流行的今天,0 i+ j# u: v; s; r# M9 g  h
當(dāng)然得仔細(xì)研究一番,, B5 x" j# ~3 Y! u  i6 |* l
借鑒一下!
3#
發(fā)表于 2008-4-2 08:08:29 | 只看該作者
值得借鑒
4#
發(fā)表于 2008-4-2 08:42:54 | 只看該作者
冷冰冰的管理制度,我為沒(méi)在貴廠工作而暗自慶幸!+ @2 g# r! h# K% x) `% w- i& b7 p  v4 E
" B% g* S! E, z+ t  y
現(xiàn)在社會(huì)提倡的是人性化管理吧?
5#
發(fā)表于 2008-4-2 10:29:30 | 只看該作者
當(dāng)我痛下決心搞質(zhì)量的時(shí)候,沒(méi)辦法,也用這招了
6#
發(fā)表于 2008-4-2 10:32:02 | 只看該作者
提醒一點(diǎn):注意員工的逆反心理和抵觸情緒,現(xiàn)在人的心理很復(fù)雜的,做管理如果不學(xué)習(xí)心理學(xué)始終是隔靴搔癢-------個(gè)人看法

點(diǎn)評(píng)

游客
  發(fā)表于 2012-4-11 08:35
正解  發(fā)表于 2012-4-11 08:35
做管理如果不學(xué)習(xí)心理學(xué)始終是隔靴搔癢 頂!  發(fā)表于 2011-2-13 18:14
7#
發(fā)表于 2008-4-2 16:13:20 | 只看該作者
這樣做是違反勞動(dòng)法的。
8#
發(fā)表于 2008-4-2 18:26:25 | 只看該作者
呵呵呵,看來(lái)樓主是個(gè)強(qiáng)勢(shì)型品管啊,這樣品質(zhì)管理處罰方式如果可以正常運(yùn)行? 當(dāng)然了,各地的的情況不一樣,你就是老大 。
9#
發(fā)表于 2008-4-2 18:40:32 | 只看該作者
你們公司真黑啊,手段真毒辣啊,不知道執(zhí)行怎么樣,估計(jì)是小SQ
10#
發(fā)表于 2008-4-2 18:44:41 | 只看該作者
好你個(gè)國(guó)際化。我請(qǐng)你幫忙布置一下我的QQ空間,怎么不見(jiàn)動(dòng)靜,罰款50

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