我們公司的質(zhì)量獎罰規(guī)定，供大家參考！

費社科 · 發(fā)表于 2011-2-15 08:29:06

謝謝.................

leigu123456 · 發(fā)表于 2011-2-15 15:44:23

再好的制度，如果沒有好的執(zhí)行者，那也只能是墻上的文化。

lianshuangling · 發(fā)表于 2011-5-14 10:16:25

值得借鑒

88708870 · 發(fā)表于 2011-5-26 22:14:32

不錯，學(xué)習(xí)了！好料！

路要自己走 · 發(fā)表于 2011-6-1 15:10:00

能實施下去就是好的，祝你成功！

三羊開泰 · 發(fā)表于 2011-6-4 20:41:08

下來看看。。。。。。謝了！

kxyx01 · 發(fā)表于 2011-6-8 11:05:52

樓主的質(zhì)量部門夠牛的，還有獎罰的權(quán)利。這在很多企業(yè)都見不到，還是要看企業(yè)老板是否重視質(zhì)量。但某些規(guī)定還是嚴了一些，還是要視問題的輕重。是否是個人范的低級錯誤等。

李家印 · 發(fā)表于 2011-6-9 20:17:40

在績效考核流行的今天，
) V) R1 U' o2 U. g2 ]2 S+ G6 G, ^當(dāng)然得仔細研究一番，
" Q; t! I1 }% s借鑒一下

yrlkl · 發(fā)表于 2011-6-18 17:12:33

借鑒一下！強勢型品管

roczou111 · 發(fā)表于 2011-6-18 18:43:10

怎么都打不開的,暈菜了

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