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樓主: liquidman

質(zhì)量的源頭來(lái)源于策劃,而不是生產(chǎn)

[復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2007-9-21 16:51:54 | 只看該作者

在整個(gè)質(zhì)管體系中,關(guān)鍵還是人,有高品質(zhì)的人,才能出產(chǎn)高品質(zhì)的貨。

在整個(gè)質(zhì)管體系中,關(guān)鍵還是“人”,有高品質(zhì)的“人”,才能出產(chǎn)高品質(zhì)的貨。
' _$ W& d- g' S* [0 w9 k  T$ w# ^, ?. c( C8 g- m1 @8 E
給大伙說(shuō)說(shuō)我公司的糗事:經(jīng)過(guò)之前艱辛的努力,已經(jīng)摸索出一整套行之有效的QC管理程序、報(bào)表等等,照此執(zhí)行,幾年來(lái)都相安無(wú)事。即便偶有個(gè)案,也可以快速追蹤,所以客戶(hù)還算滿(mǎn)意。老馬本以為可以功成身退,將QC的一些日常管理工作移交下任,這樣一,我可以做一些更重要的工作,二,可以逐步培養(yǎng)新人。
& b1 r3 D' f" _! _
4 w% ?- T0 s5 v6 L但是自從交出去才一年多,第一任接替QC主管的,可以說(shuō)最得我真?zhèn)鳎沧龅米钫J(rèn)真。但是老板對(duì)他的評(píng)價(jià)為:與憨老馬一樣倔。結(jié)果沒(méi)多久他就自動(dòng)離職了。2 u# |; n. q" v4 D3 `2 d. A

/ J# Z& r) h3 A( J" ?; t到第二任的人接手時(shí),完啦!之前的一切在他的手下,默默地消失了。直到公司出了質(zhì)量事故,前幾天老外來(lái)人,要檢查報(bào)表,居然全是白紙,他還說(shuō):反正我交出去的貨合格就行啦,哪還要什么報(bào)表呢。(當(dāng)時(shí)我沒(méi)在場(chǎng),否則我會(huì)一蹬腿把他踢出廠外)  E; C9 {/ F# G! X$ a1 L0 Y
5 A. K% z9 d! O" p- U
那大家說(shuō)說(shuō),“在整個(gè)質(zhì)管體系中,關(guān)鍵還是人,有高品質(zhì)的人,才能出產(chǎn)高品質(zhì)的貨?!边@話(huà)對(duì)不
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發(fā)表于 2007-9-21 17:00:52 | 只看該作者

Re: 在整個(gè)質(zhì)管體系中,關(guān)鍵還是人,有高品質(zhì)的人,才能出產(chǎn)高品質(zhì)的貨。

同意老馬大俠的看法。
, }- Y- q8 {9 x' A8 T/ ^$ ?引用一句經(jīng)典話(huà)語(yǔ):21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵在于人才的競(jìng)爭(zhēng)!
23#
發(fā)表于 2007-9-21 17:40:26 | 只看該作者

Re: 只有高品質(zhì)的人,才能出產(chǎn)高品質(zhì)的貨

古人早云:千里馬好尋,伯樂(lè)難求啊,哈哈言規(guī)正傳

3 n. v7 t. z% K) d; Y& x) }* f

其實(shí)現(xiàn)實(shí)中質(zhì)量的關(guān)鍵主要在于高層如何看待,是否正真做到重視。

/ O3 l4 b3 @) u2 s

絕大多數(shù)情況是第3方認(rèn)證是給他人看的。特別是私企一旦牽扯到利益

0 {: |. f6 T; P: w; D( z b* u; O0 J

那就正反兩面說(shuō),上下一張嘴,只有服從,質(zhì)量······明天在說(shuō)

' k- X5 R3 O# i- {

就說(shuō)我自己吧,在這個(gè)公司半年了,開(kāi)掉了2任自己的上司,也樹(shù)立了威信

" w4 R, B& g6 H$ y+ Q

可是不安制度執(zhí)行是常事,有時(shí)忙碌了連質(zhì)量記錄都免了,因?yàn)檎碱I(lǐng)市場(chǎng)是

: u) O+ b% C* a3 c7 p

第一,其它的是放屁,是以我不是質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo),我是產(chǎn)品保證部主管。

9 a' m) C7 y3 _* }( P8 b: H

郁悶。這是現(xiàn)實(shí)。

' O3 Z8 }) d7 {' e4 r

 

24#
發(fā)表于 2007-9-21 20:03:50 | 只看該作者

Re: 只有高品質(zhì)的人,才能出產(chǎn)高品質(zhì)的貨

呵呵,我和你遇到同樣的問(wèn)題
$ E$ C* B4 u* q: i1 H- t+ m* F* l5 N( k- ^3 p. G  H
哎,企業(yè)有時(shí)候不好說(shuō)的$ W& ?. }1 n, F4 N& k8 d* v2 H5 \
但是 我始終記得我是打工的,等到我做老板的那天我................* Y5 S! E: J5 g- P2 S% E" q: K% x

( M/ G  J% ~& S- _7 X0 Z現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)職員想為企業(yè)好是應(yīng)該的,但是這樣處理好關(guān)系和你的地位(上層和下層)    ) q8 y# m* P* {% y9 W
我感覺(jué)這個(gè)是個(gè)很深的學(xué)問(wèn).3 e7 L3 g: ~" I. T4 A

& J! M; \2 {' I, \8 }5 i4 n0 u建議你記得一句,槍打出頭鳥(niǎo),等你出頭了也就88了,這個(gè)在歷代都是這樣的* J# o7 g( L5 u2 g

. `7 `7 Y9 E- ~! O% Q0 M有個(gè)電影你應(yīng)該看看墨攻
8 T" B) j! T$ ~這個(gè)對(duì)中高層員工是個(gè)好的電影
  L$ Q9 T; P: f& B8 Z
* X4 r0 E. _1 Q1 u再說(shuō)句,好人不一定有好下場(chǎng)的
25#
發(fā)表于 2007-9-27 14:12:38 | 只看該作者
APQP精神...............
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發(fā)表于 2007-9-27 14:18:04 | 只看該作者
不管是質(zhì)量還是生產(chǎn),都必須以人為變量,自動(dòng)化是未來(lái)生產(chǎn)制造企業(yè)的必然發(fā)展趨勢(shì)...
27#
發(fā)表于 2007-10-1 23:43:13 | 只看該作者
很有道理。頂!/ g9 l5 L. C$ ~- T$ U- I
( ^! O* y# c0 {; Q3 ?
質(zhì)量的先期規(guī)劃是項(xiàng)目規(guī)劃成功與否的關(guān)鍵部分之一,它的好壞直接關(guān)系到以后的運(yùn)營(yíng)成本。像朱蘭、戴明等人講的一樣,質(zhì)量的先期策劃(諸如防錯(cuò)規(guī)劃、過(guò)程監(jiān)控與反饋等)中,小的投入可以大幅度減少將來(lái)的運(yùn)營(yíng)成本。
28#
發(fā)表于 2007-10-17 12:00:16 | 只看該作者
3δ準(zhǔn)則確實(shí)用了好多年了!
29#
發(fā)表于 2007-10-17 12:11:42 | 只看該作者
雖然做機(jī)械這行 難免存在不良的發(fā)生  但這不是理由  我們要做的更好.....$ r3 E6 [, F: r: o4 ]% F; b+ O
失敗是 成功之母親  那是做實(shí)驗(yàn)   做產(chǎn)品不能失敗  失敗就意味這你名譽(yù)掃地  意味著你會(huì)失去一大批的客戶(hù)資源   失敗的后果是很?chē)?yán)重的.......站起來(lái)的代價(jià)要你付出從前的2倍  3倍  5倍    認(rèn)真做好每一件事  認(rèn)真對(duì)待每件事
30#
發(fā)表于 2007-10-17 12:48:03 | 只看該作者
原帖由 憨老馬 于 2007-9-1 07:01 發(fā)表
$ z, E8 ?; U1 G' C# s$ g6 j4 D我以前做飲料的時(shí)候,在公司上下都這樣說(shuō)一句話(huà):即便我們出了萬(wàn)分之一的廢品,喝到消費(fèi)者口里,可是百分之百的感覺(jué)。

$ @' ~4 o  l" ?3 R
0 p1 h, m! |! H" ~# g3 K我們的說(shuō)法與老馬相似:我們XX分之一的廢品,對(duì)于客戶(hù)來(lái)講就是百分之百?gòu)U品!

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